年齢と共に転職は難しくなるっていうもんね。
手に職があったり、資格を持っていれば変わってくるかもしれませんね。
- doda
日本最大級の求人数を掲載しているので圧倒的な数の選択肢から会社を選ぶことができる。そのため自分の働きたいエリアで高収入＆年間休日120日以上の求人情報を入手できる可能性が高い。さらに、履歴書・職務経歴書の作成と企業との面接日程調整も代行してくれるので、書類選考通過を高めつつ、自分のペースに合わせた仕事探しができる。1人での転職活動は不安を感じるという方でも専任担当にいつでも相談できるので、どの企業に応募すると理想通りの働き方ができるかも教えてくれる。実際、年間休日90日＆残業52時間/月から年間休日120日＆残業20時間/月にまで働きやすさを向上させてプライベートの時間を増やした人は数えきれないほどいる。仕事よりも家族や趣味に向き合いたいなら、圧倒的な求人数のdodaから選択するのがベターです。しかしながら、dodaの欠点として利用者が多すぎるので早く応募しないとチャンスを逃すということが挙げられる。そのため、優良企業への応募はスピードが命になるのがポイントとなる。はじめての転職活動であればdodaの登録だけでも十分に可能性があるので、まず一番最初に抑えておきたい転職エージェントがdodaです。
- 就職Shop
リクルート運営の若手・フリーター向けの転職サービス。世界No.1の人材系企業ならではのパワーを活かし「書類選考不要」の就職活動を実現している。経歴に不安があったり書類選考が通過できず悩んでいる方には就職ショップは就職成功の最短ルートになる可能性が高い。実際に就職ショップを使う4人に3人は正社員未経験で事情がある方も気軽にサポートが受けられる。一般の転職エージェントと同じく、面接調整や入社までの手続きサポートもあるので難しいことを考えずに働く場所を選ぶことができる。求人の4割は営業職種なので大きく稼ぎたいという方も努力次第では収入面も充実できる。しかしながら、書類選考不要の求人を扱っているためハイクラス就職を狙っている方にはマッチしない。現在、就職すること自体に困っていて、今すぐ働く場所を見つけたいという希望であれば就職Shopは手堅く早く居場所を見つけられるはずです。
- KOSMO
大阪で30年以上続く老舗の転職エージェント。dodaやリクルートが幅広いエリアをサポートしている中、兵庫県、大阪府、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県に絞った転職支援をすることで専門性をたかめ、関西圏のレア度の高い優良求人を幅広く揃えているのが特徴。45歳までを対象とした転職サポートは管理職からの更なるキャリアアップでも定評がある。プライベートを重視した職場でゆったりと自分の時間を過ごしたい、全く異業種にチャレンジしたいといった悩みを関西に特化して実現してきたのがKOSMO。しかしながら、関西エリア以外をほとんど網羅できていないのが弱み。関西在住でdodaをはじめとした全国区転職エージェントで成果が出ていないのであれば、エリア特化型のKOSMOなら、まだ見ぬ珍しい求人が発見できて応募の選択肢が広がるはずです。 ハタラクティブ
若手完全特化型の転職エージェント。テレビCMでお馴染みのレバレジーズが運営する18~29歳の若者限定のサポート。業界屈指の手厚い転職サポートが特徴で内定獲得率は80.4%と業界最高レベル。さらに、企業との交渉スピードも非常に早く最短2週間で内定獲得も可能。仕事探しに行き詰った20代ならハタラクティブなら内定を獲得して、大手企業・優良ベンチャー企業でキラキラした働き方ができるかもしれません。しかしながら、30代以上はメインターゲットにしていないため、若いうちしか使えないのが難点。100%利用可能な20代のうちに活用すべき転職エージェントが
アラフィフ転職の現状←現実を見つめ直す
アラフィフ世代が再就職を目指す際には、確かに市場の厳しさがあります。しかし、経験豊富なアラフィフ世代が求められるシーンも多く、特定の業界や役職では価値が見直されつつあります。
例えば、営業や接客業では今まで培ってきた経験やコミュニケーション能力などが重宝され、アラフィフこそが有利な職です。
再就職市場でのアラフィフ←壁となる現実
アラフィフ世代は、特に技術進化が激しい分野や、若年層を優遇する企業文化のある業界での再就職には壁を感じることがあります。
書類審査で落ちてしまうことも若年層より多いアラフィフですが、年齢を壁に感じて経験をアピールしすぎてしまうと、転職時に厳しくなってしまうようです。アラフィフならではの柔軟性をうまく活用して採用を勝ち取りましょう。
アラフィフが求められる職種←隠れた需要を探る
一方で、その経験を活かせる管理職ポジションや、人生経験を重視する顧客サービス業界など、アラフィフにマッチした職種は数多く存在します。
アラフィフが活躍している仕事は事務職やサービス職、農林漁業が特に多いようです。参考にしたのはアラフィフ女性が活躍している仕事という記事ですが、サービス業や農林漁業はアラフィフ男性も活躍できる職だと思います。
アラフィフのキャリアチェンジ←可能性を広げる
アラフィフでの転職はキャリアチェンジのチャンスでもあります。長年の経験を活かした新たな職種への挑戦や、これまでとは異なる業界での再スタートが可能です。
これまでの経験があるアラフィフだからこそ、今までどんな仕事が楽しかったか、どんな仕事がつらかったかなどを振り返ってみると自分のやりたいことが見えてきます。また、今の仕事をしつつ、副業などで新たなスキルを身に付けるのも一つの手立てだと思います。
年齢を活かした転職戦略←経験を武器にする
豊富な経験と人生の知見を活かし、年齢を武器にした転職戦略を練ることが重要です。ポジティブなアプローチが、転職市場での価値を高めます。
年齢を重ねるごとに経験も積みあがっていきます。その中で自分がどう乗り越えてきたのか、何を学んだのかをアピールすることで経験を武器にできます。さらに、今後に向けた前向きな姿勢や、今後の仕事でど役立てていくかなども併せてアピールするとより強い武器になります。
スキルアピールの極意←自己PRの重要性
自身の長年に渡るスキルや経験は、適切にアピールすれば転職市場での大きな強みになります。具体的な成果やエピソードを用いてPRしましょう。
何においても自己PRは必要だけど、転職の場面においては最も重要だね。
企業は面接する時、一番の着眼点を自己PRにおいているといっても過言ではありません。企業側は自己PRを聞いてスキルを持っているかと共に「会社に合っている人間か。」などの人柄や、今後どう活躍してくれるのかにおいても自己PRで判断しています。
参考：【例文付き】自己PRの書き出しのポイント｜志望動機との違いや注意点も紹介 – キャリマガ – キャリアを広げるウェブマガジン – 楽天みん就 (nikki.ne.jp)
年齢差別に立ち向かう←偏見を乗り越える
残念ながら、年齢差別はあらゆる業界に潜在的に存在しますが、それに立ち向かうためには、現代の転職市場における自分の位置を正しく理解し、対策を練ることが不可欠です。
ビズリーチやオープンワークスなどの自分の市場価値を知れる転職サービスにて、あらかじめ自分の立場を知っておくことで、どう転職を進めていけばよいかはっきりしてくると思います。
管理職経験を生かす←経験の価値を最大化
管理職としての経験は、特に人材を求めている中小企業や成長企業では高く評価されます。この経験を如何に市場価値に変えるかが転職成功のカギを握ります。
管理職の経験をしてきている人に求められる経験として、部下の指導や育成をした経験や管理職ならではのリーダーシップでメンバーをまとめたり、スケジュール調整した経験があります。また、管理職だったからこそ身についた考え方や分析力も求められます。これらのスキルや経験は、転職後も生かせるスキルとして企業側からも評価されます。
非正規雇用への挑戦←柔軟な働き方を模索
正規雇用にこだわらず、非正規雇用や契約社員としてのスタートも一つの選択肢です。柔軟な働き方が、新たなキャリアの可能性を広げるでしょう。
最近は最初の6ヵ月は契約社員で試用期間という会社も少なくありませんし、アルバイト雇用でも正社員登用ありのところも増えているので新しいキャリアの道は開きやすいかと思います。
年収アップを目指す←報酬の現実
アラフィフでの転職において年収アップは一つの大きな目標ですが、市場価値と自己評価をリアルに把握し、現実的な交渉を心がけましょう。
アラフィフだけに限らず、若年層でも自分に見合っていない企業に応募したりすると落ちてしまうので、まずは自分の価値を知るところから始めてみるといいと思います。
価値ある経験を年収に反映←経験の金銭価値
長年の業務経験が、特定の職種や業界で高い年収を実現するための強力なアセットになり得ます。それを如何にして年収に反映させるかが問題です。
企業はこの人が働くことで企業にもたらす貢献や価値を見極めて給料を決めます。なので転職時から期待値を上げておくことによって転職が成功しやすくなります。そのためには企業が求めるニーズに対して、「自分のスキルや能力は働く場所が変わってもスキルを活すことができる」と伝えられるようにすることで、自分の価値をアピールすることができると思います。
転職市場での給与交渉←市場価値を理解する
給与交渉には、自身のスキルや経験が転職市場においてどれほどの価値を持っているのかを正確に理解し、それに基づいた交渉が求められます。
SNSなどで自分と同じ職に就いていた人やこれから転職する業種で働いている人の投稿をみて、自分の立場を把握したり、どのようにしたら転職しやすくなるか参考にするのも良いかもしれません。
まとめ←アラフィフ転職は新しい人生の始まり
アラフィフでの転職は、新たなキャリアを築く大きな一歩です。経験を活かし、自分の価値を正しくアピールすることで、年齢を超えたキャリアの可能性を広げましょう。年齢差別を恐れず、自信を持って転職市場に挑んでください。
転職後、活躍していたかもしれない未来を諦めてしまうことはもったいないことなので、自分を信じて新しいキャリアの道を進みましょう。
日本最大級の求人数を掲載しているので圧倒的な数の選択肢から会社を選ぶことができる。そのため自分の働きたいエリアで高収入＆年間休日120日以上の求人情報を入手できる可能性が高い。さらに、履歴書・職務経歴書の作成と企業との面接日程調整も代行してくれるので、書類選考通過を高めつつ、自分のペースに合わせた仕事探しができる。1人での転職活動は不安を感じるという方でも専任担当にいつでも相談できるので、どの企業に応募すると理想通りの働き方ができるかも教えてくれる。実際、年間休日90日＆残業52時間/月から年間休日120日＆残業20時間/月にまで働きやすさを向上させてプライベートの時間を増やした人は数えきれないほどいる。仕事よりも家族や趣味に向き合いたいなら、圧倒的な求人数のdodaから選択するのがベターです。しかしながら、dodaの欠点として利用者が多すぎるので早く応募しないとチャンスを逃すということが挙げられる。そのため、優良企業への応募はスピードが命になるのがポイントとなる。はじめての転職活動であればdodaの登録だけでも十分に可能性があるので、まず一番最初に抑えておきたい転職エージェントがdodaです。
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大阪で30年以上続く老舗の転職エージェント。dodaやリクルートが幅広いエリアをサポートしている中、兵庫県、大阪府、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県に絞った転職支援をすることで専門性をたかめ、関西圏のレア度の高い優良求人を幅広く揃えているのが特徴。45歳までを対象とした転職サポートは管理職からの更なるキャリアアップでも定評がある。プライベートを重視した職場でゆったりと自分の時間を過ごしたい、全く異業種にチャレンジしたいといった悩みを関西に特化して実現してきたのがKOSMO。しかしながら、関西エリア以外をほとんど網羅できていないのが弱み。関西在住でdodaをはじめとした全国区転職エージェントで成果が出ていないのであれば、エリア特化型のKOSMOなら、まだ見ぬ珍しい求人が発見できて応募の選択肢が広がるはずです。ハタラクティブ
若手完全特化型の転職エージェント。テレビCMでお馴染みのレバレジーズが運営する18~29歳の若者限定のサポート。業界屈指の手厚い転職サポートが特徴で内定獲得率は80.4%と業界最高レベル。さらに、企業との交渉スピードも非常に早く最短2週間で内定獲得も可能。仕事探しに行き詰った20代ならハタラクティブなら内定を獲得して、大手企業・優良ベンチャー企業でキラキラした働き方ができるかもしれません。しかしながら、30代以上はメインターゲットにしていないため、若いうちしか使えないのが難点。100%利用可能な20代のうちに活用すべき転職エージェントがハタラクティブかと思います。