「中年だけど転職できる？注意すべきことは？無職だけど大丈夫？」
ミドル世代で転職・就活で
有利になる情報を知りたい！
まるすけです！
「40代で転職したい！」
って人はたくさんいます！
僕の転職相談にも男女問わずたくさんのミドル世代が来ています！
でも、中にはネガティブな考えばかりで前に進めない人も…
ってことで今回は
ミドルの転職の不安を解消する情報を紹介します！
本記事の内容
- ミドルの転職で注意すべきこと3選
- ミドルの転職でよくある勘違い
この記事を読めば…
失敗しない仕事探しができるかも…！
ミドルの転職で注意すること3選【40代の就活】
40代のミドルの転職の注意点を紹介！
『危険な会社に入らないため』
『有利な条件で転職するため』
次の3つは意識しましょう！
- 退職金・確定拠出年金制度の確認
- 会社の違反歴・行政処分を調べる
- 入社前の待遇交渉を一人でしないこと
詳しく説明するよ！
①退職金・確定拠出年金制度の確認
「定年はいつなのか？」は確認すべき！
そして、定年後に退職金が支給されるのか？または確定拠出年金の補助があるかも確認しておきましょう！
退職後の生活も考えてくれている！
人を使い捨てにする会社はブラック企業が多い。
②会社の違反歴・行政処分を調べる
入社前に必ず確認！
[ （会社名) 行政処分 ]
と検索して調べましょう！
40代男性が「部長」の役職で転職！
しかし、実はその会社は「瑕疵（問題があるということ）のある製品を販売していた！」
そして、入社早々…瑕疵が世間にバレて、
転職したばかりの部長に大きな責任が科された…
③入社前の待遇の交渉を必ず行うこと
一般的に、
ミドルの転職は待遇のアップが期待できます！
（例：今よりいい月収、役職がもらえるなど）
でも、交渉しないと不利な条件を企業側から提示されることもある…。
だから、自分で交渉するのもアリだけど、転職エージェントに交渉を代行してもらう方がいいかな…。
転職エージェントに任せるべき
以上でミドルの転職で注意すべきことの紹介は終わり！
次に、「こんなおっさん（おばさん）でも雇ってくれるの？」という質問が多いので、その辺を解説します！
40代の転職でよくある勘違い
40代の皆様へ…
次の3つは大きな勘違い！
転職のよくある勘違い
- 若い子の方が転職では有利！
- パソコンが苦手だと転職では不利
- 未経験の仕事にチャレンジは難しい
この3つは完全に間違ってる！
年齢は気にしないほうがいい
転職というと20～30代がするものと思われがちだけど、それは間違い！
私の所属している人材エージェントの協会では
面接→内定の確率はミドル層の方が高いです。
（※書類選考さえ通れば内定がとりやすい）
また、PCスキルはローマ字入力ができれば特に問題ないかなと…
もっと詳しく説明！
今まで働いたことない40代だけど、就職できる？
40代が転職することは普通です！（笑）
ご安心を！みんな就職できています！
日本は人手不足！
そもそもだけど、
今の日本は人手不足だから就活はしやすい！（売り手市場）
あと、年功序列も崩れているので年齢を理由に不採用になるケースは少なくなってる！
40代の転職はおススメ！取締役になれ！
40~50代を取締役として採用する会社は多い！
実際にあった事例を紹介します！
建材の営業職（係長）
年収550万円の男性の転職事例
会社の倒産により無職に。
子どもが小学生のためかなり焦っていた。
僕のところに転職相談にきて
埼玉の中小企業に6社応募、2社書類選考通過、2社内定しました。
内定先はどちらも建材商社の取締役（役員）待遇。
実は、「担い手不足」で経営者（役員）を探している60～70代の社長は多い！
まとめ-ミドルの転職の注意点
ミドル世代の就活の心得
絶対に注意・意識すべきことは3つ！
- 退職金・確定拠出年金制度の確認
- 転職先の会社の違反歴・行政処分を調べる
- 入社前の待遇交渉を１人でしないこと
また、日本は人手不足！
ミドル世代だからと言って就活で不利になることは少ない！
40~50代は、正社員だけでなく経営者として働ける可能性もある！
（担い手不足のため）
以上です！
最後までありがとうございました！
年齢よりも実力だね！
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