私、頭は良くないけどやっぱり将来安泰の大企業で働きたいなあ・・・
これからでも遅くないと思います！今から資格勉強とか始めてみませんか？
日本最大級の求人数を掲載しているので圧倒的な数の選択肢から会社を選ぶことができる。そのため自分の働きたいエリアで高収入＆年間休日120日以上の求人情報を入手できる可能性が高い。さらに、履歴書・職務経歴書の作成と企業との面接日程調整も代行してくれるので、書類選考通過を高めつつ、自分のペースに合わせた仕事探しができる。1人での転職活動は不安を感じるという方でも専任担当にいつでも相談できるので、どの企業に応募すると理想通りの働き方ができるかも教えてくれる。実際、年間休日90日＆残業52時間/月から年間休日120日＆残業20時間/月にまで働きやすさを向上させてプライベートの時間を増やした人は数えきれないほどいる。仕事よりも家族や趣味に向き合いたいなら、圧倒的な求人数のdodaから選択するのがベターです。しかしながら、dodaの欠点として利用者が多すぎるので早く応募しないとチャンスを逃すということが挙げられる。そのため、優良企業への応募はスピードが命になるのがポイントとなる。はじめての転職活動であればdodaの登録だけでも十分に可能性があるので、まず一番最初に抑えておきたい転職エージェントがdodaです。
リクルート運営の若手・フリーター向けの転職サービス。世界No.1の人材系企業ならではのパワーを活かし「書類選考不要」の就職活動を実現している。経歴に不安があったり書類選考が通過できず悩んでいる方には就職ショップは就職成功の最短ルートになる可能性が高い。実際に就職ショップを使う4人に3人は正社員未経験で事情がある方も気軽にサポートが受けられる。一般の転職エージェントと同じく、面接調整や入社までの手続きサポートもあるので難しいことを考えずに働く場所を選ぶことができる。求人の4割は営業職種なので大きく稼ぎたいという方も努力次第では収入面も充実できる。しかしながら、書類選考不要の求人を扱っているためハイクラス就職を狙っている方にはマッチしない。現在、就職すること自体に困っていて、今すぐ働く場所を見つけたいという希望であれば就職Shopは手堅く早く居場所を見つけられるはずです。
大阪で30年以上続く老舗の転職エージェント。dodaやリクルートが幅広いエリアをサポートしている中、兵庫県、大阪府、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県に絞った転職支援をすることで専門性をたかめ、関西圏のレア度の高い優良求人を幅広く揃えているのが特徴。45歳までを対象とした転職サポートは管理職からの更なるキャリアアップでも定評がある。プライベートを重視した職場でゆったりと自分の時間を過ごしたい、全く異業種にチャレンジしたいといった悩みを関西に特化して実現してきたのがKOSMO。しかしながら、関西エリア以外をほとんど網羅できていないのが弱み。関西在住でdodaをはじめとした全国区転職エージェントで成果が出ていないのであれば、エリア特化型のKOSMOなら、まだ見ぬ珍しい求人が発見できて応募の選択肢が広がるはずです。ハタラクティブ
若手完全特化型の転職エージェント。テレビCMでお馴染みのレバレジーズが運営する18~29歳の若者限定のサポート。業界屈指の手厚い転職サポートが特徴で内定獲得率は80.4%と業界最高レベル。さらに、企業との交渉スピードも非常に早く最短2週間で内定獲得も可能。仕事探しに行き詰った20代ならハタラクティブなら内定を獲得して、大手企業・優良ベンチャー企業でキラキラした働き方ができるかもしれません。しかしながら、30代以上はメインターゲットにしていないため、若いうちしか使えないのが難点。100%利用可能な20代のうちに活用すべき転職エージェントがハタラクティブかと思います。
学歴フィルターを超える企業の実態←現実を知る
大手企業の中には、実力主義を掲げ、学歴ではなく能力や人物を重視する文化を持つところがあります。特に革新的な思考を重んじるIT企業や、多様性を価値とするグローバル企業がその傾向にあります。
インディードで「人物採用重視」で検索したらWebマーケティングの会社やWeb広告の会社がヒットしました。空港のラウンジスタッフの求人とかも出てきたから、人物重視な大企業の求人も、もしかしたら出てくるかもしれないですね！
学歴フィルターの影響←不安を和らげる
学歴フィルターの存在は、就活生の間で不安を煽りがちですが、実際には企業によって重視する点は様々です。学歴フィルターを理由に就職活動を諦める前に、その企業の採用基準をしっかりと調査しましょう。
新卒や第二新卒における若手のキャリアはまだ何も出来上がっていないため、人物重視採用の企業が多くあります。新卒などの若手を募集している求人には学歴で諦めることなど必要ないので気になったら、まずその企業のことを調べることや、ビジネスマナーを身に付けることから始めることをおすすめします。
学歴よりも重要なこと←実力を磨く
学歴を超えるには、専門的なスキルや実務経験、コミュニケーション能力など、他の能力を磨くことが大切です。これらは面接や履歴書、職務経歴書でアピールすることが可能です。
面接で「何か勉強していることはありますか？」って聞かれることが多いから、専門的な資格の勉強とか役に立ちそうな知識をつけるために勉強しておくといいかもしれません。
企業が本当に求める人材とは←自分の価値を知る
多くの大企業では、学歴よりも「即戦力」となる人材を求めています。そのためには、実務で役立つスキルや、企業文化にフィットする人物像を把握しておくことが大切です。
最近では、自身の所持している資格や長所などを書いたプロフィールを公開し、企業の方からオファーをしてもらう、逆オファー型の求人サイトの需要が高まっているようです。企業は自社に欲しい人材に応募を絞ることができ、応募者側としても自分に見合った企業を知ることができるなど、双方にメリットがあるようです。
参考：やりたい仕事が見つからない たどり着いた「逆オファー」型就活という選択肢（withnews） – Yahoo!ニュース
逆オファー型の求人サイトは通常の求人サイトより採用率が高い反面、むやみやたらにオファーしてくる企業もいるので見極めが必要になってきます。
企業が見るポイント←自己分析をする
企業が求めるのは、学歴ではなく、問題解決能力やリーダーシップ、チームワークです。これらは学歴とは無関係に磨ける能力で、実際の業務での成果に直結します。
企業は主に面接で、最低限のビジネスマナーや身だしなみはもちろん、質問に対して正確に答えているかの正確性、企業についてどのくらい知っているかの理解度を見ていることがほとんどです。また、今後の働き方を聞かれた際は経営理念、仕事の進め方について聞かれたらリーダーシップ性があるかを見られています。
自分にしかない強みを見つける←差別化を図る
あなたにしかないユニークな経験やスキルを掘り下げ、それを企業にアピールすることで、学歴フィルターを超えるチャンスを掴むことができます。
自分にしかない強みを見つけるためには、自分の良く思っている部分に関して自問自答をすることや適性検査や心理テストなどを受けてみることが一番自分の強みに気づきやすく、納得もいきやすいですが、どうしてもわからない場合は周囲の人に尋ねてみるのもありだと思います。
効果的な就職活動の戦略←目標を定める
学歴フィルターを気にせず、効率的に就職活動を進めるには戦略が必要です。どの企業が学歴を重視しないかリサーチし、自分の強みを生かせる企業を見つけましょう。
学歴重視していない大手企業はかなり多くあるようで、一般的にはエージェントで紹介してもらうか、逆オファー求人サイトなどで企業からのオファーを待つことをするのが学歴重視していない企業の探し方です。
例えばキャリアパークエージェントっていう就活エージェントなら、富士通やソニー、パラソニックなどの大手企業の求人を紹介してもらえることもあるみたいだよ！
成功する履歴書・職務経歴書←自己PRのコツ
履歴書や職務経歴書には、学歴よりも実績や経験を前面に出し、具体的な数字や成果を用いて、自分の能力をアピールすることが大切です。
忙しい面接官が読んでも興味を持ってもらえる職務経歴書は、職務要約が短い文章でしっかり自己PRしている職務経歴書です。具体的な数字や成績を２００文字から３００文字の範囲で書くのが一番良いです。最後に書く志望動機では企業で働きたいというやる気が見られるので、企業にひかれている理由と企業に貢献できる根拠を記載すると好印象です。
面接での差別化←自己表現の極意
面接では、学歴を聞かれたとしても、それを乗り越えた自分のストーリーを語り、能力や人間性で勝負できるように準備しましょう。
学生のうちにサークルやアルバイトでの社会人経験、人間関係を問題なく築ける能力を身に付けておくと面接での受け答えをスムーズにできます。
学歴フィルターのない業界・職種←選択肢を広げる
IT、スタートアップ、NPOなど、学歴を重視しない業界や職種は意外と多いです。これらの分野では、実力と熱意があれば、学歴を問われることは少ないでしょう。
ITとNPOについては聞いたことあるけどスタートアップってなんだろう？
スタートアップとは、改新的なイノベーションの実現で短期間の赤字を経て急成長するベンチャー企業の一形態です。スタートアップの資金調達はベンチャーキャピタルなどによる集中投資ですが、成功した際のとりわけが大きい分、投資失敗のリスクも増大します。それもあり、日本ではベンチャーキャピタルの規模の小ささとスタートアップを企業する人材が少ないことが課題となっています。
ポテンシャル採用を行う企業←未来を描く
ポテンシャル採用を行う企業では、経験よりも成長可能性を重視します。こうした企業を見つけることで、学歴不問の環境で働くことができます。
勉強意欲がある人や率先して仕事を覚えようとする人はポテンシャル採用している企業では、大切に育ててもらえそうですね。
自己実現のためのキャリアプラン←夢を形にする
学歴フィルターを気にすることなく、自己実現を目指すキャリアプランを描きましょう。自分の強みを活かし、長期的な視点でキャリアアップを目指すことが重要です。
キャリアプランを描くことで、仕事を失う確率が低くなるどころか仕事へのモチベーションを上げることができます。さらには長期的なキャリアアップを目指すことで、成長のチャンスを逃しにくくもなります。キャリアプランの生成がいまいちピンとこない人はエージェントの力を借りてもいいかもしれませんね。
参考：キャリアプランの考え方とは？設計方法や注意点・年代別のコツまで紹介 | マイナビニュース転職 (mynavi.jp)
夢を叶えるための行動計画←一歩を踏み出す
目標を達成するためには、具体的な行動計画が必要です。短期・中期・長期の目標を設定し、それを達成するための具体的なステップを考えましょう。
行動計画を考えながら、紙やノートに書きだしてみると自分の進みたい道がわかりやすくなるので、おすすめです。
まとめ←学歴フィルターのない大企業に進むなら？
学歴フィルターは、あくまで一部の企業の選考方法の一つです。それを超えて、自分の価値を高め、大企業で活躍する道は開かれています。
学歴で悩んで自分の進みたい道を諦めかけてた時間を巻き戻して、これからのことを考える時間に変えたくなったよ。
日本最大級の求人数を掲載しているので圧倒的な数の選択肢から会社を選ぶことができる。そのため自分の働きたいエリアで高収入＆年間休日120日以上の求人情報を入手できる可能性が高い。さらに、履歴書・職務経歴書の作成と企業との面接日程調整も代行してくれるので、書類選考通過を高めつつ、自分のペースに合わせた仕事探しができる。1人での転職活動は不安を感じるという方でも専任担当にいつでも相談できるので、どの企業に応募すると理想通りの働き方ができるかも教えてくれる。実際、年間休日90日＆残業52時間/月から年間休日120日＆残業20時間/月にまで働きやすさを向上させてプライベートの時間を増やした人は数えきれないほどいる。仕事よりも家族や趣味に向き合いたいなら、圧倒的な求人数のdodaから選択するのがベターです。しかしながら、dodaの欠点として利用者が多すぎるので早く応募しないとチャンスを逃すということが挙げられる。そのため、優良企業への応募はスピードが命になるのがポイントとなる。はじめての転職活動であればdodaの登録だけでも十分に可能性があるので、まず一番最初に抑えておきたい転職エージェントがdodaです。
リクルート運営の若手・フリーター向けの転職サービス。世界No.1の人材系企業ならではのパワーを活かし「書類選考不要」の就職活動を実現している。経歴に不安があったり書類選考が通過できず悩んでいる方には就職ショップは就職成功の最短ルートになる可能性が高い。実際に就職ショップを使う4人に3人は正社員未経験で事情がある方も気軽にサポートが受けられる。一般の転職エージェントと同じく、面接調整や入社までの手続きサポートもあるので難しいことを考えずに働く場所を選ぶことができる。求人の4割は営業職種なので大きく稼ぎたいという方も努力次第では収入面も充実できる。しかしながら、書類選考不要の求人を扱っているためハイクラス就職を狙っている方にはマッチしない。現在、就職すること自体に困っていて、今すぐ働く場所を見つけたいという希望であれば就職Shopは手堅く早く居場所を見つけられるはずです。
大阪で30年以上続く老舗の転職エージェント。dodaやリクルートが幅広いエリアをサポートしている中、兵庫県、大阪府、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県に絞った転職支援をすることで専門性をたかめ、関西圏のレア度の高い優良求人を幅広く揃えているのが特徴。45歳までを対象とした転職サポートは管理職からの更なるキャリアアップでも定評がある。プライベートを重視した職場でゆったりと自分の時間を過ごしたい、全く異業種にチャレンジしたいといった悩みを関西に特化して実現してきたのがKOSMO。しかしながら、関西エリア以外をほとんど網羅できていないのが弱み。関西在住でdodaをはじめとした全国区転職エージェントで成果が出ていないのであれば、エリア特化型のKOSMOなら、まだ見ぬ珍しい求人が発見できて応募の選択肢が広がるはずです。ハタラクティブ
若手完全特化型の転職エージェント。テレビCMでお馴染みのレバレジーズが運営する18~29歳の若者限定のサポート。業界屈指の手厚い転職サポートが特徴で内定獲得率は80.4%と業界最高レベル。さらに、企業との交渉スピードも非常に早く最短2週間で内定獲得も可能。仕事探しに行き詰った20代ならハタラクティブなら内定を獲得して、大手企業・優良ベンチャー企業でキラキラした働き方ができるかもしれません。しかしながら、30代以上はメインターゲットにしていないため、若いうちしか使えないのが難点。100%利用可能な20代のうちに活用すべき転職エージェントがハタラクティブかと思います。