LBGTQであることで就職できない現状はあるのかな？
採用されたあとにLBGTQであることを伝えたら内定が取消になった事例も残念ながら発生しているみたいよ。
- doda
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- 就職Shop
リクルート運営の若手・フリーター向けの転職サービス。世界No.1の人材系企業ならではのパワーを活かし「書類選考不要」の就職活動を実現している。経歴に不安があったり書類選考が通過できず悩んでいる方には就職ショップは就職成功の最短ルートになる可能性が高い。実際に就職ショップを使う4人に3人は正社員未経験で事情がある方も気軽にサポートが受けられる。一般の転職エージェントと同じく、面接調整や入社までの手続きサポートもあるので難しいことを考えずに働く場所を選ぶことができる。求人の4割は営業職種なので大きく稼ぎたいという方も努力次第では収入面も充実できる。しかしながら、書類選考不要の求人を扱っているためハイクラス就職を狙っている方にはマッチしない。現在、就職すること自体に困っていて、今すぐ働く場所を見つけたいという希望であれば就職Shopは手堅く早く居場所を見つけられるはずです。
- KOSMO
大阪で30年以上続く老舗の転職エージェント。dodaやリクルートが幅広いエリアをサポートしている中、兵庫県、大阪府、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県に絞った転職支援をすることで専門性をたかめ、関西圏のレア度の高い優良求人を幅広く揃えているのが特徴。45歳までを対象とした転職サポートは管理職からの更なるキャリアアップでも定評がある。プライベートを重視した職場でゆったりと自分の時間を過ごしたい、全く異業種にチャレンジしたいといった悩みを関西に特化して実現してきたのがKOSMO。しかしながら、関西エリア以外をほとんど網羅できていないのが弱み。関西在住でdodaをはじめとした全国区転職エージェントで成果が出ていないのであれば、エリア特化型のKOSMOなら、まだ見ぬ珍しい求人が発見できて応募の選択肢が広がるはずです。 ハタラクティブ
若手完全特化型の転職エージェント。テレビCMでお馴染みのレバレジーズが運営する18~29歳の若者限定のサポート。業界屈指の手厚い転職サポートが特徴で内定獲得率は80.4%と業界最高レベル。さらに、企業との交渉スピードも非常に早く最短2週間で内定獲得も可能。仕事探しに行き詰った20代ならハタラクティブなら内定を獲得して、大手企業・優良ベンチャー企業でキラキラした働き方ができるかもしれません。しかしながら、30代以上はメインターゲットにしていないため、若いうちしか使えないのが難点。100%利用可能な20代のうちに活用すべき転職エージェントが
LGBTが就職で不利になっている現実
就職活動は多くの人にとってストレスフルな経験ですが、LGBTQの個々が直面する課題は特に厳しいものがあります。この記事では、LGBTQの人々が就職できない理由と、その解決策について詳しく説明します。
LGBTっていう言葉自体は認知されてきているけど、実際の職場や学校といった人が集まる社会の場ではまだ広く受け入れる準備がされていない現実があるわね。
内定取り消しの現実
内定が取り消されるケースは少なくありません。特にLGBTQの人々にとっては、内定後に性的指向や性同一性が明らかになると、理由をつけて内定が取り消されることがあります。このような状況は非常に心理的にも負担が大きく、自信を喪失する原因となります。
LGBTQだからしょうがないなんて、そんなことは絶対あってはならないことだよ。
ほんとひどい話よね。
内定をもらったあとに「前例がないから」と断られた事例
（参考）ハフホストコラム
「そういう方は難しい」と断られた事例
（参考）ハフソフトNEWS
働きやすい会社の選び方
働きやすい会社を選ぶためには、企業のLGBTQに対する方針や取り組みを事前に調査することが重要です。多くの企業がダイバーシティを重視している現在、そのような企業を選ぶことで、より安心して働くことができます。
株式会社ベネッセホールディングスは『自分らしく生き生きと 『ベネッセグループ人権方針』に加え『ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）＆インクルージョン（包摂性・共生）』を取り組みとし、姿勢と意思を【ベネッセグループDE＆I方針】と示して活動を推進
（参考）株式会社ベネッセホールディングス
次はLGBTQに前向きな企業をほんの一部ご紹介するわよ。
- イオン
- UBS（UBS Group AG）
- 株式会社 みずほファインナンシャルグループ
- 株式会社 サニーサイドアップ
- 大阪ガスグループ
- 日本IBM株式会社
- 資生堂グループ
- 株式会社サニーサイドアップ
- 株式会社リクルートホールディングス
- 株式会社ダイバース
- 日本オラクル株式会社
- ソフトバンク株式会社
- JT
- アクセンチェア株式会社
- 日本マイクロソフト
よく聞く企業の名前ばかりだ。LGBTQの採用に前向きな企業はたくさん存在しているんだね。
理由1←知識と認識の不足
多くの企業がLGBTQの人々を受け入れる姿勢を見せていますが、実際には知識と認識が不足している場合が多いです。これが原因で、面接官や人事担当者が偏見に基づいた質問をしてしまうことがあります。
相手が丁寧に接してくれていても、話しているうちに悪気なく差別的発言をされるってこともあるみたいね。
LGBTQに対する正しい知識を知ってもらうことが重要だね。
面接での不適切な質問
面接で性的指向や性同一性に関する不適切な質問をされることは、LGBTQの人々にとって大きなストレスです。このような質問は法的にも問題があり、企業側が十分な教育を受けていない証拠です。
本人の自由である私生活のことに対して質問をしたり、生活環境から本人がLBGTであることを推測して意見を言うことはあってはならないことだわ。
人事評価の偏見
性的指向や性同一性が明らかになると、人事評価に偏見が入ることも少なくありません。これはキャリア形成に大きな影響を与え、長期的には働き続ける意欲を失ってしまう可能性があります。
カミングアウトしたら働きやすくなったケースもあるみたいだよ。
そうね。だけどカミングアウトしたら相手にどんな反応や対応をされるか心配で、誰にも相談できずに悩みながら働いている人も多いわ。
理由2←企業文化との不一致
企業文化とLGBTQの人々の価値観が合わない場合、働きづらさを感じることが多いです。特に日本の企業では、まだまだ古い価値観が根付いている場合が多く、そのような環境では働きづらいです。
日本の企業では海外の企業に比べて『男だからこうあるべきだ』『これは女性の仕事だ』といった古い価値観が根付いている場合が多いわ。
オフィスの雰囲気
オフィスの雰囲気が閉鎖的であれば、LGBTQの人々は自分自身を表現することが難しくなります。開かれた文化を持つ企業を選ぶことで、より自分らしく働くことができます。
コミュニケーションの壁
企業文化が古いと、コミュニケーションが取りづらい環境が生まれます。その結果、LGBTQの人々は孤立してしまい、精神的な負担が増大します。
配慮があまりにもされていなかったり、冷たくされたりするのはあまりにもつらいよ。
このように、LGBTQの人々が就職できない理由は多岐にわたりますが、解決策も存在します。企業がもっとダイバーシティに対する理解を深め、LGBTQの人々が自分自身を高められる環境を提供することが求められます。
近年は人事担当者のみではなく社員や管理職の人たちも【LGBTQの正しい理解を深めるための研修】を受けて企業全体で取り組んでいるわ。
当事者の人にとって働きやすい環境づくりがどんどん広がっているんだね。
すごく気になるニュースを見つけたよ！
2023年5月にG7が広島で行われたんだけど、その直前に政府関係者による差別発言があって議論が再燃したそうね。そのあと可決されたっていう経緯があるみたいよ。
LGBTが原因で就職できないという価値観を撲滅するために
就労先に理解を求めるだけではなく面接や面談の中でどんな考え方を持っている会社なのか、『見えない部分を見極める力』をつけることが必要だと思うわ。
”自分探求”と言ったらいいかな？『自分は何を大事にしてどう生きていきたいのか』『どんな環境で働きたいのか』自分をよく知って考えを明確にしておくことも大事ね。
『自分を知ること』を深めたいね！悩みや不安を一人で抱え込まないようもしたい。
☆『よりそいホットライン』はこちら（ガイダンス4⃣）
LGBTQ相談先リスト | 認定NPO法人 虹色ダイバーシティ (nijiirodiversity.jp)
☆法務省HP『人権相談』はこちら
- doda
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