『転職エージェント』ってどういうところなのかな？
『転職エージェント』とは自分で情報を探す転職サイトとは違って、転職支援のプロが相談にのってくれるところなのよ。
LGBTQを専門にしている転職エージェントについても解説するから最後まで読んで参考にしてね。
- doda
日本最大級の求人数を掲載しているので圧倒的な数の選択肢から会社を選ぶことができる。そのため自分の働きたいエリアで高収入＆年間休日120日以上の求人情報を入手できる可能性が高い。さらに、履歴書・職務経歴書の作成と企業との面接日程調整も代行してくれるので、書類選考通過を高めつつ、自分のペースに合わせた仕事探しができる。1人での転職活動は不安を感じるという方でも専任担当にいつでも相談できるので、どの企業に応募すると理想通りの働き方ができるかも教えてくれる。実際、年間休日90日＆残業52時間/月から年間休日120日＆残業20時間/月にまで働きやすさを向上させてプライベートの時間を増やした人は数えきれないほどいる。仕事よりも家族や趣味に向き合いたいなら、圧倒的な求人数のdodaから選択するのがベターです。しかしながら、dodaの欠点として利用者が多すぎるので早く応募しないとチャンスを逃すということが挙げられる。そのため、優良企業への応募はスピードが命になるのがポイントとなる。はじめての転職活動であればdodaの登録だけでも十分に可能性があるので、まず一番最初に抑えておきたい転職エージェントがdodaです。
- 就職Shop
リクルート運営の若手・フリーター向けの転職サービス。世界No.1の人材系企業ならではのパワーを活かし「書類選考不要」の就職活動を実現している。経歴に不安があったり書類選考が通過できず悩んでいる方には就職ショップは就職成功の最短ルートになる可能性が高い。実際に就職ショップを使う4人に3人は正社員未経験で事情がある方も気軽にサポートが受けられる。一般の転職エージェントと同じく、面接調整や入社までの手続きサポートもあるので難しいことを考えずに働く場所を選ぶことができる。求人の4割は営業職種なので大きく稼ぎたいという方も努力次第では収入面も充実できる。しかしながら、書類選考不要の求人を扱っているためハイクラス就職を狙っている方にはマッチしない。現在、就職すること自体に困っていて、今すぐ働く場所を見つけたいという希望であれば就職Shopは手堅く早く居場所を見つけられるはずです。
- KOSMO
大阪で30年以上続く老舗の転職エージェント。dodaやリクルートが幅広いエリアをサポートしている中、兵庫県、大阪府、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県に絞った転職支援をすることで専門性をたかめ、関西圏のレア度の高い優良求人を幅広く揃えているのが特徴。45歳までを対象とした転職サポートは管理職からの更なるキャリアアップでも定評がある。プライベートを重視した職場でゆったりと自分の時間を過ごしたい、全く異業種にチャレンジしたいといった悩みを関西に特化して実現してきたのがKOSMO。しかしながら、関西エリア以外をほとんど網羅できていないのが弱み。関西在住でdodaをはじめとした全国区転職エージェントで成果が出ていないのであれば、エリア特化型のKOSMOなら、まだ見ぬ珍しい求人が発見できて応募の選択肢が広がるはずです。 ハタラクティブ
若手完全特化型の転職エージェント。テレビCMでお馴染みのレバレジーズが運営する18~29歳の若者限定のサポート。業界屈指の手厚い転職サポートが特徴で内定獲得率は80.4%と業界最高レベル。さらに、企業との交渉スピードも非常に早く最短2週間で内定獲得も可能。仕事探しに行き詰った20代ならハタラクティブなら内定を獲得して、大手企業・優良ベンチャー企業でキラキラした働き方ができるかもしれません。しかしながら、30代以上はメインターゲットにしていないため、若いうちしか使えないのが難点。100%利用可能な20代のうちに活用すべき転職エージェントが
LGBTフレンドリーな転職エージェントの選び方
『LGBTフレンドリー』とはLGBTに対して協力的な姿勢を示す個人や組織のことを言うわよ。
そうなんだ！・・・そうは言ってもどう選んでいいのか迷うね。信頼できる転職エージェントの見極め方ってあるのかな？
そうね。どうエージェントを選んだらいいのかわからないわよね。順にみていきましょう。
エージェントの評判と実績をチェック
転職エージェントを選ぶ際には、その評判や実績を調べることが重要です。LGBTフレンドリーなサービスを提供しているかどうか、実際に利用した人の声や、成功事例を確認しましょう。
こちらの『Nijiリクルーティング転職』はLGBTに特化した人材紹介として厚生労働省の許可を受けている会社よ。転職に関するトータルサポートだけでなく、LGBTに関する相談窓口が開設されていて安心して利用することができるわよ。
（参考） 株式会社Nijiリクルーティング
サービスの透明性を確認
サービス内容が明確に記載されているか、また、どのようなサポートが受けられるのかを事前に確認することで、信頼性を測ることができます。
NijiリクルーティングのLGBT外部相談窓口のサービスを紹介するわ。
LGBTフレンドリー企業とのネットワーク
LGBTに配慮した環境や制度の整備などを行う企業のこと『『LGBTフレンドリー企業』と言うわよ。
企業との連携の強さ
エージェントがどれだけ多様な企業と連携しているかもポイントです。特に、LGBTフレンドリーな企業とのネットワークがあるかどうかは、求職者にとって重要な判断材料になります。
いくらLGBTフレンドリー企業といっても実際エージェントとどれくらいのつながりがあるのか重視したいところだね。
こちらの【LGBTの人が安心して働ける環境を整えている企業】の求人だけを紹介している『ジョブレインボー』を紹介するわ。
カミングアウトのタイミングと方法
転職しながらどんな風にカミングアウトするのがいいんだろう。
自分に合ったカミングアウトのタイミング
少しずつLBGTが認知されてきたとはいえ、LGBTフレンドリー企業で働く従業員全員に理解があるとは言えません。
転職活動中のカミングアウト
転職活動の中でカミングアウトをするかどうか、そしてそのタイミングは非常に個人的な選択です。自分自身が最も安心できるタイミングを見極めることが大切です。
- LGBTに理解のある企業だけを転職エージェントに紹介してもらうようにする
- 面接の中で相手企業にカミングアウトするかどうかを自分で選択する
- カミングアウトするならそのタイミング（面接の自己PR中・面接の一番最後など）を前もって考えておく
- カミングアウトしない場合も面接の中で話す流れになる場合のことを想定し、シュミレーションしておく
カミングアウトの方法
面接時の話でいうと、始まって唐突にカミングアウトするのではなく自分の体験エピソードと合わせてポジティブに話すといいわね。LGBTであることをカミングアウトしつつ、強みもアピールすることができるわよ。LGBTの話に偏らずに話をすること。そして相手に何を求めるのかも伝えられるとベストね。
サポート体制の整った環境で
カミングアウトをする場合は、サポート体制が整っている環境を選ぶことが重要です。エージェントがカミングアウトのサポートをどのように行っているかを確認しましょう。
小さなことでも気になることがあれば転職エージェントのキャリアアドバイザーに積極的に聞いてみましょう。
キャリアアップとLGBTのアイデンティティ
自己のアイデンティティを大切にする
当事者が困難に感じる場面や抱えている不安はそれぞれ異なります。
困難に感じる場面や抱えている問題や不安はそれぞれ違うわよね。
職場での自己表現
自分のアイデンティティを尊重してくれる職場を見つけることで、キャリアアップにも繋がります。性的指向や性自認がキャリアの障害にならない環境を選びましょう。
職場のなかで実際にLGBTについてどれだけ理解が深まっているのか知っておく必要がある
能力に基づく評価を求めて
公平な評価システムのある職場
能力に基づいて公平に評価される職場を選ぶことが、LGBTの人々にとって非常に重要です。エージェントを通じて、そのような評価システムを持つ企業を見つけることができます。
ジョブレインボーの安全性について
ジョブレインボーの信頼性
サービスの実績を検証
ジョブレインボーなどの専門エージェントの安全性を確認するには、その実績や提供しているサービスの質を検証することが重要です。
JobRainbowでは「LGBT・ジェンダーギャップ・障がい・多文化共生・介護／育児」に取り組むダイバーシティ企業に出会うことが可能で登録は無料です。
自分らしく働きたい企業を探している方にはおすすめの求人サイトです。社員の声だったり、編集部の取材レポート、事業内容、ダイバーシティスコアなどのコンテンツも掲載されています。
たくさんの情報が得られそうだね。すぐ登録してみよう！
利用者の声を聞く
実際の体験談をチェック
実際にジョブレインボーを利用した人の声や体験談を参考にすることで、サービスの安全性をより具体的に理解することができます。
ダイバーシティとインクルージョンを重視する転職
ダイバーシティ採用が進む企業を探す
ダイバーシティとは『多様性』という意味をします。近年は顧客ニーズの多様化やグローバル化が進んでおり、さまざまな属性の人材を受け入れ雇用するダイバーシティ経営に取り組む企業が増えています。
多様性を受け入れる企業文化
ダイバーシティとインクルージョンを重視する企業は、LGBTの人々にとって働きやすい環境を提供しています。転職エージェントを通じて、そうした企業を探しましょう。
参照：経済産業省HPより（参考 新・ダイバーシティ経営企業100選／100プライム）
インクルージョンを実践する職場
インクルージョンは『受容』『包括』を意味します。多種な人材の価値観を認め合い尊重し、組織を活性化させることで組織運営を行っている状態を言います。インクルージョンの考えはビジネスだけではなく教育、社会において個性を最大限に活かすことが重要とされています。
職場の多様性をチェック
インクルージョンを実践している職場は、性的指向や性自認に関わらず、すべての従業員が尊重される環境を提供しています。転職エージェントには、そのような職場の情報を求めてください。
ダイバーシティの考え方を発展させたものがインクルージョンの考え方とも言えますね。
従業員一人一人にとって自分の居場所でスキルを活かし働ける職場であることが、インクルージョンが満たされている組織と言えますね。
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日本最大級の求人数を掲載しているので圧倒的な数の選択肢から会社を選ぶことができる。そのため自分の働きたいエリアで高収入＆年間休日120日以上の求人情報を入手できる可能性が高い。さらに、履歴書・職務経歴書の作成と企業との面接日程調整も代行してくれるので、書類選考通過を高めつつ、自分のペースに合わせた仕事探しができる。1人での転職活動は不安を感じるという方でも専任担当にいつでも相談できるので、どの企業に応募すると理想通りの働き方ができるかも教えてくれる。実際、年間休日90日＆残業52時間/月から年間休日120日＆残業20時間/月にまで働きやすさを向上させてプライベートの時間を増やした人は数えきれないほどいる。仕事よりも家族や趣味に向き合いたいなら、圧倒的な求人数のdodaから選択するのがベターです。しかしながら、dodaの欠点として利用者が多すぎるので早く応募しないとチャンスを逃すということが挙げられる。そのため、優良企業への応募はスピードが命になるのがポイントとなる。はじめての転職活動であればdodaの登録だけでも十分に可能性があるので、まず一番最初に抑えておきたい転職エージェントがdodaです。
- 就職Shop
リクルート運営の若手・フリーター向けの転職サービス。世界No.1の人材系企業ならではのパワーを活かし「書類選考不要」の就職活動を実現している。経歴に不安があったり書類選考が通過できず悩んでいる方には就職ショップは就職成功の最短ルートになる可能性が高い。実際に就職ショップを使う4人に3人は正社員未経験で事情がある方も気軽にサポートが受けられる。一般の転職エージェントと同じく、面接調整や入社までの手続きサポートもあるので難しいことを考えずに働く場所を選ぶことができる。求人の4割は営業職種なので大きく稼ぎたいという方も努力次第では収入面も充実できる。しかしながら、書類選考不要の求人を扱っているためハイクラス就職を狙っている方にはマッチしない。現在、就職すること自体に困っていて、今すぐ働く場所を見つけたいという希望であれば就職Shopは手堅く早く居場所を見つけられるはずです。
- KOSMO
大阪で30年以上続く老舗の転職エージェント。dodaやリクルートが幅広いエリアをサポートしている中、兵庫県、大阪府、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県に絞った転職支援をすることで専門性をたかめ、関西圏のレア度の高い優良求人を幅広く揃えているのが特徴。45歳までを対象とした転職サポートは管理職からの更なるキャリアアップでも定評がある。プライベートを重視した職場でゆったりと自分の時間を過ごしたい、全く異業種にチャレンジしたいといった悩みを関西に特化して実現してきたのがKOSMO。しかしながら、関西エリア以外をほとんど網羅できていないのが弱み。関西在住でdodaをはじめとした全国区転職エージェントで成果が出ていないのであれば、エリア特化型のKOSMOなら、まだ見ぬ珍しい求人が発見できて応募の選択肢が広がるはずです。
若手完全特化型の転職エージェント。テレビCMでお馴染みのレバレジーズが運営する18~29歳の若者限定のサポート。業界屈指の手厚い転職サポートが特徴で内定獲得率は80.4%と業界最高レベル。さらに、企業との交渉スピードも非常に早く最短2週間で内定獲得も可能。仕事探しに行き詰った20代ならハタラクティブなら内定を獲得して、大手企業・優良ベンチャー企業でキラキラした働き方ができるかもしれません。しかしながら、30代以上はメインターゲットにしていないため、若いうちしか使えないのが難点。100%利用可能な20代のうちに活用すべき転職エージェントが