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サ高住の仕事がきつい↓↓もっと良い仕事あるだろ…って思うとき3選。

入居の対象は60歳以上か、または

要介護か要支援認定を受けている60歳未満ね。

それほど条件は厳しくないよ。

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  1. ①サ高住の仕事がきつい…入居者の性格が最悪。
    1. 長期的に携わるから変なヤツが入居してくるとヤバい↓↓
      1. ワガママすぎるお年寄り…お金払ってるからと横柄な態度にイラっ。
      2. 一般型の施設なら急変願っちゃう…急変したら出ていくから←ごめんね(笑)
      3. 何かしてもらったら「ありがとう」って言うの3歳でもできるよって言いたい。
  2. ②サ高住の仕事がきつい…介護以外の仕事が多すぎ~
    1. フロント業務、掃除、イベント企画…ってこれ何の仕事よ!?ってなる
      1. 自分の思ってた介護士と仕事内容が違いすぎて草。
      2. やることだらけなのに、入居者からの呼び出しが多くて大変すぎてヘトヘト。
  3. ③サ高住の仕事がきつい…なぜなら職員の入れ替わりが激しいから。
    1. 経営者が介護職未経験すぎて分かってない
    2. 無理なことばっかり言ってくるから飽きれてみんな辞めていく…
      1. 永遠に新人教育してる気がする…
    3. 一般型のサ高住なのに明らかに要介護の入居者。←要介護の意味分かってるのか(怒)
      1. 営利目的の経営者はまじで酷い。
  4. サ高住の仕事がきついんじゃない!!経営側の問題が大!!!
    1. 経営者が酷いサ高住の介護職なんて捨てて!!
      1. お年寄りはサプリとかたくさん飲んで元気に長生きして~
      2. 自宅で自立して暮らして下さい(笑)
  5. まとめ←きついって言う前にサ高住の仕事なんて辞めて転職
    1. 普通の介護施設の方がよっぽど平和~
      1. 余分な仕事も、金儲けしか考えてない経営者もこっちから捨てるんだ

①サ高住の仕事がきつい…入居者の性格が最悪。

サ高住での仕事の一つの大きな挑戦は、入居者の性格の多様性です。ここでは、そのような状況がどのように職員に影響を与えるかを探ります。

長期的に携わるから変なヤツが入居してくるとヤバい↓↓

サ高住では、入居者と長期にわたって関わることが一般的です。このため、性格が合わない、あるいは特異な性格の入居者との相互作用は、職員にとって大きなストレスとなります。特に、性格の面で問題のある入居者が新たに入居してくると、職員には大きな挑戦が生じます。

ワガママすぎるお年寄り…お金払ってるからと横柄な態度にイラっ。

例えば、自分が支払っている料金を根拠に、過度に要求が多い、または横柄な態度を取る高齢者に遭遇することがあります。このような状況は、職員にとって精神的に非常に疲れるものです。

お客様は神様気取りかな?

一般型の施設なら急変願っちゃう…急変したら出ていくから←ごめんね(笑)

また、健康状態が急変した場合、一般型の施設では入居者が退去することが多いですが、サ高住ではそのようなケースは少なく、長期的なケアが必要になることがあります。

何かしてもらったら「ありがとう」って言うの3歳でもできるよって言いたい。

感謝の言葉を口にすることは基本的なマナーですが、残念ながらそれが欠けている入居者もいます。これは職員にとって、自分の仕事が評価されていないと感じさせ、モチベーションの低下に繋がることがあります。

長い年月生きてきて、感謝の気持ちを忘れてしまったのね。

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②サ高住の仕事がきつい…介護以外の仕事が多すぎ~

サ高住での勤務は、介護業務だけではなく、多岐にわたる仕事をこなす必要があります。これが、職員にとっての大きな負担となることがあります。

フロント業務、掃除、イベント企画…ってこれ何の仕事よ!?ってなる

例えば、フロント業務や掃除、イベント企画など、介護職の本来の業務範囲を超えるような作業も求められます。これらの仕事は、介護職員が期待していた仕事内容とは異なるため、違和感を覚えることがあります。

ぶっちゃけ雑務!

自分の思ってた介護士と仕事内容が違いすぎて草。

職員は、介護の専門職としての自己実現を目指しているため、予想外の業務に割かれる時間が多いと、仕事に対する満足度が低下します。

やることだらけなのに、入居者からの呼び出しが多くて大変すぎてヘトヘト。

さらに、多忙な日々の中で、入居者からの頻繁な要求や呼び出しに応じる必要があります。これにより、仕事の負荷がさらに増大し、職員は疲弊してしまいます。

自分でできることは自分でやらないと衰えるっつうの!

【更新】2024年05月16日
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③サ高住の仕事がきつい…なぜなら職員の入れ替わりが激しいから。

サ高住での勤務は、職員の高い入れ替わり率によって、さらに複雑な状況になっています。この背景にはいくつかの要因がありますが、中でも経営側の問題が大きな影響を与えていると言えます。

人は川の流れのように。。。

平成19年度が離職率のピーク21.6%。以降、緩やかに下がり令和4年度は14.4%になる。下がった理由はコロナ禍による倒産で就職先が少なくて思いとどまったことや、介護職の離職が高いので、給料や資格取得支援など待遇改善をしたことによる。

早番や遅番などにより生活リズムが安定しない。仕事量の割に低い給料。職場内での人間関係や経営方針に合わないなど、まだ改善途上であることは事実。さらには入居者や利用者とのコミュニケーションがうまく取れずに精神的に参ってしまうことも大きい。

経営者が介護職未経験すぎて分かってない

サ高住の経営者の中には、介護職に対する理解が不足しているケースが散見されます。これにより、実際の現場のニーズと異なる方針が打ち出されることがあり、職員はそのギャップに苦しむことが多いです。

無理なことばっかり言ってくるから飽きれてみんな辞めていく…

さらに、非現実的な要求や無理な指示が続くと、職員のモチベーションは低下し、結果として辞職に至るケースが増加します。これは、サ高住における人材不足の一因となっています。

永遠に新人教育してる気がする…

職員の高い入れ替わり率により、絶えず新人教育を行う必要が生じます。これは、熟練職員にとっても負担となり、業務の効率低下を招く要因となっています。

一般型のサ高住なのに明らかに要介護の入居者。←要介護の意味分かってるのか(怒)

一般型のサ高住にも関わらず、実際には要介護度が高い入居者が多いという問題も存在します。これは、経営側が介護の実態を理解していないことが原因であり、職員にとって過大な負担となっています。

営利目的の経営者はまじで酷い。

営利を最優先する経営者の下では、質の高い介護サービスの提供が困難になりがちです。このような状況は、職員の仕事に対する満足度を下げ、結果として職場離れを加速させます。

守銭奴的な経営者よ、オサラバ。

サ高住の仕事がきついんじゃない!!経営側の問題が大!!!

サ高住の勤務が厳しいのは、実際の介護業務そのものよりも、経営側の問題が大きな影響を与えていると考えられます。

経営者が酷いサ高住の介護職なんて捨てて!!

経営側の問題により、職員の士気が低下している状況では、介護職自体を見直す必要があります。質の高い介護を提供するためには、適切な経営方針が不可欠です。

お年寄りはサプリとかたくさん飲んで元気に長生きして~

高齢者の健康維持には、栄養補助食品やサプリメントの利用も一つの手段です。しかし、これだけでは十分ではなく、適切な介護とサポートが必要です。

サプリの味より人間味。

自宅で自立して暮らして下さい(笑)

自宅での自立生活を支援するためには、適切な介護サービスや環境の整備が重要です。これにより、高齢者がより長く、快適に生活できるようになります。

まとめ←きついって言う前にサ高住の仕事なんて辞めて転職

サ高住での勤務が厳しい状況にある場合、転職を考えるのも一つの選択肢です。

サ高住の人々は元気なんだから

私がいなくても生きていけるしね。

普通の介護施設の方がよっぽど平和~

他の介護施設では、より落ち着いた環境で働くことが可能です。サ高住特有の問題から解放され、本来の介護業務に集中できることが期待されます。

余分な仕事も、金儲けしか考えてない経営者もこっちから捨てるんだ

サ高住のような過剰な仕事負担や、利益優先の経営方針から離れることで、介護職員としての専門性を活かし、より良い職場環境で働くことが可能になります。

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編集部
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