転職したいけど、いろいろ考えて結局今のところに留まってるよ・・・
転職先が今よりひどいところかもという不安は誰しもが抱きます。
日本最大級の求人数を掲載しているので圧倒的な数の選択肢から会社を選ぶことができる。そのため自分の働きたいエリアで高収入＆年間休日120日以上の求人情報を入手できる可能性が高い。さらに、履歴書・職務経歴書の作成と企業との面接日程調整も代行してくれるので、書類選考通過を高めつつ、自分のペースに合わせた仕事探しができる。1人での転職活動は不安を感じるという方でも専任担当にいつでも相談できるので、どの企業に応募すると理想通りの働き方ができるかも教えてくれる。実際、年間休日90日＆残業52時間/月から年間休日120日＆残業20時間/月にまで働きやすさを向上させてプライベートの時間を増やした人は数えきれないほどいる。仕事よりも家族や趣味に向き合いたいなら、圧倒的な求人数のdodaから選択するのがベターです。しかしながら、dodaの欠点として利用者が多すぎるので早く応募しないとチャンスを逃すということが挙げられる。そのため、優良企業への応募はスピードが命になるのがポイントとなる。はじめての転職活動であればdodaの登録だけでも十分に可能性があるので、まず一番最初に抑えておきたい転職エージェントがdodaです。
リクルート運営の若手・フリーター向けの転職サービス。世界No.1の人材系企業ならではのパワーを活かし「書類選考不要」の就職活動を実現している。経歴に不安があったり書類選考が通過できず悩んでいる方には就職ショップは就職成功の最短ルートになる可能性が高い。実際に就職ショップを使う4人に3人は正社員未経験で事情がある方も気軽にサポートが受けられる。一般の転職エージェントと同じく、面接調整や入社までの手続きサポートもあるので難しいことを考えずに働く場所を選ぶことができる。求人の4割は営業職種なので大きく稼ぎたいという方も努力次第では収入面も充実できる。しかしながら、書類選考不要の求人を扱っているためハイクラス就職を狙っている方にはマッチしない。現在、就職すること自体に困っていて、今すぐ働く場所を見つけたいという希望であれば就職Shopは手堅く早く居場所を見つけられるはずです。
大阪で30年以上続く老舗の転職エージェント。dodaやリクルートが幅広いエリアをサポートしている中、兵庫県、大阪府、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県に絞った転職支援をすることで専門性をたかめ、関西圏のレア度の高い優良求人を幅広く揃えているのが特徴。45歳までを対象とした転職サポートは管理職からの更なるキャリアアップでも定評がある。プライベートを重視した職場でゆったりと自分の時間を過ごしたい、全く異業種にチャレンジしたいといった悩みを関西に特化して実現してきたのがKOSMO。しかしながら、関西エリア以外をほとんど網羅できていないのが弱み。関西在住でdodaをはじめとした全国区転職エージェントで成果が出ていないのであれば、エリア特化型のKOSMOなら、まだ見ぬ珍しい求人が発見できて応募の選択肢が広がるはずです。ハタラクティブ
若手完全特化型の転職エージェント。テレビCMでお馴染みのレバレジーズが運営する18~29歳の若者限定のサポート。業界屈指の手厚い転職サポートが特徴で内定獲得率は80.4%と業界最高レベル。さらに、企業との交渉スピードも非常に早く最短2週間で内定獲得も可能。仕事探しに行き詰った20代ならハタラクティブなら内定を獲得して、大手企業・優良ベンチャー企業でキラキラした働き方ができるかもしれません。しかしながら、30代以上はメインターゲットにしていないため、若いうちしか使えないのが難点。100%利用可能な20代のうちに活用すべき転職エージェントがハタラクティブかと思います。
退職の意向を伝えるタイミング←適切な瞬間を選ぶ
退職を伝える際は、タイミングが重要です。プロジェクトの区切りや業務が落ち着いている時期を選び、十分な引継ぎ期間を設けることで、上司も受け入れやすくなります。
繁忙期に辞めますって言ったら「何月までいてくれる？」と先延ばしにされたことがあるので、辞めるときは閑散期の時を選ぶことを私からもおすすめします。
上司との関係←心理的な準備
上司に退職の意志を伝える前に、これまでの感謝の気持ちを表すとともに、退職の理由を明確にしておくことが大切です。建設的な会話の準備をしましょう。
円満に退職するには退職理由を嘘をつかず、正直な理由を前向きな理由に言い換えると良いです。ネガティブな伝え方をしてしまうと上司もいい気はしません。例えば「仕事が楽しいと思えない」と理由だとしたら、「仕事で価値を感じたい」や「やりがいのある仕事にチャレンジしてみたい」などと伝えると前向きな理由にすることができます。
参考：仕事を辞める理由は？ 多い退職理由と円満退職のための伝え方 ｜ リクルートエージェント (r-agent.com)
退職のプロセス←円滑な手続き
退職の意向を伝えた後は、手続きをスムーズに進めるために、社内のルールや法律に従い、必要な書類を整えましょう。
3カ月ほど前に退職したいと伝えた後は、1カ月ほど前から仕事の引継ぎと取引先へ挨拶周りを行いますが、リモートワークが増加した近年はメールなどで退職する旨を伝えるところも少なくないようです。
罪悪感を乗り越える方法←自分を解放する
罪悪感は自然な感情ですが、自分のキャリアと幸福を最優先に考えることが何よりも重要です。自分の人生の主導権を握り、職場の人々にも前向きな影響を与えることを信じましょう。
務めていた年数が長ければ長いほど、任される仕事や期待も多く、退職時に罪悪感を抱きがちになりますが、引継ぎ業務をしっかりこなせば後任の人があなたの仕事をうまく引き継いでくれるので、安心して大丈夫です。
心の準備←感情の整理
罪悪感に対処するためには、自分の感情を理解し、正直な自己表現をすることが必要です。自分の選択を受け入れ、周囲にも理解を求めましょう。
退職を決意する際に罪悪感を抱いた場合は、辞めたい具体的な理由を表してみましょう。将来の昇進が不確かだったり、自分自身の成長が止まったと感じてしまったり職場の雰囲気が悪い時など自分にはどうにもできない問題が原因の時は転職した方が良いサインです。
職場の人間関係←円満な退職
同僚への説明も計画的に行い、感謝の意を伝え、可能であれば引継ぎも丁寧に行うことで、良好な関係を保ちながら退職することができます。
良好な関係を築けないまま退職をしてしまうと、転職先や同じ業界に悪評が広まり、採用されなくなってしまうことがあります。また、前職でも人脈に期待している転職先も少なくないようで、円満退職できなければ人脈が一切ない人と見られてしまうこともあるようです。
良好な関係を築けないまま退職しようとすると、退職手続きが長引いてしまい、転職先への入社も長引いてしまうことがあります。また、退職する際に揉めたりして引継ぎを行わずに辞めたときには、悪評が広まりこれまで築いてきた人間関係にも響いてしまうことがあります。どちらの問題も避けるには退職理由を前向きに伝え、引継ぎもしっかり行うことが最善策です。
経済的不安への対処←安心を築く
転職に際しての経済的な不安は、慎重な計画と準備によって軽減できます。貯蓄計画の見直しや、転職活動の段階的な進行が鍵となります。
お金がないまま転職活動をしてしまい、企業に面接行く際の交通費や、昼食代でどんどんお金が減り、転職活動にも焦りが出てきて転職も失敗しまった経験があります。
転職後の給与←リアルな期待値
新しい職での給与が心配な場合は、市場価値をリサーチし、転職エージェントと相談して、現実的な給与範囲を把握しておくことが重要です。
未経験からの転職でも月収15万から2５万と幅広いので、一概にこれくらいというのは難しく、給与は面接や選考での評価によって変わってきますし、就く役職によっても大幅に年収は変わります。転職エージェントにどう自己PRすれば評価が高くなるかを相談して年収を上げられる転職準備をしてみることをおすすめします。
例えば、ヘルプデスクの仕事だと未経験から転職して平均で年収約390万、同じ未経験からデザイナーだと平均年収約411万という同じIT系でもかなり年収に差があるようです。
新しいキャリアへの適応←チャレンジの準備
新しい仕事にうまくなじめるかどうかの不安は、前向きな心構えと準備によって克服できます。新たな環境での成功事例を学び、メンタルを強化しましょう。
現在成功している人の失敗談などを聞いてみたり、ネットの記事で読んだりすると「誰でも失敗することはある」と強い気持ちが持てます。
内定後の面談←次のステップを計画する
退職後の内定がある場合は、内定先との面談を通じて、新しい職場での役割や期待について理解を深めておくことが望ましいです。
面談する相手がフットワーク軽い場合は一緒にランチしてくれる場合もあるから、そこで新しい職場のことを聞いてみるのもいいかもしれないね。
新しい職場での期待管理←適切な目標設定
新しい職場での役割や責任を理解し、現実的な目標を設定することで、転職後のギャップを最小限に抑えることができます。
近年の正社員の転職率は過去最多の7.6%になったとマイナビの転職動向調査で発表されました。転職の理由は「給与が低い」という理由で物価が高くなったことによって、転職者が増加したのだと思われます。また、転職した人の中で転職後に年収が上がったと答えた人は全体の約39%でした。
「仕事を辞めたい」と言い出せない貴方へ
退職を決意することは、自分自身への投資であり、キャリアの新たなステージへの一歩です。経済的な不安や罪悪感を乗り越え、自分の幸せと成長を優先しましょう。
時間は有限だから悩む時間あったら転職してみようかな。
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大阪で30年以上続く老舗の転職エージェント。dodaやリクルートが幅広いエリアをサポートしている中、兵庫県、大阪府、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県に絞った転職支援をすることで専門性をたかめ、関西圏のレア度の高い優良求人を幅広く揃えているのが特徴。45歳までを対象とした転職サポートは管理職からの更なるキャリアアップでも定評がある。プライベートを重視した職場でゆったりと自分の時間を過ごしたい、全く異業種にチャレンジしたいといった悩みを関西に特化して実現してきたのがKOSMO。しかしながら、関西エリア以外をほとんど網羅できていないのが弱み。関西在住でdodaをはじめとした全国区転職エージェントで成果が出ていないのであれば、エリア特化型のKOSMOなら、まだ見ぬ珍しい求人が発見できて応募の選択肢が広がるはずです。ハタラクティブ
若手完全特化型の転職エージェント。テレビCMでお馴染みのレバレジーズが運営する18~29歳の若者限定のサポート。業界屈指の手厚い転職サポートが特徴で内定獲得率は80.4%と業界最高レベル。さらに、企業との交渉スピードも非常に早く最短2週間で内定獲得も可能。仕事探しに行き詰った20代ならハタラクティブなら内定を獲得して、大手企業・優良ベンチャー企業でキラキラした働き方ができるかもしれません。しかしながら、30代以上はメインターゲットにしていないため、若いうちしか使えないのが難点。100%利用可能な20代のうちに活用すべき転職エージェントがハタラクティブかと思います。