【公式】休みが多い業界・会社に就職しよう！

休みの多い会社で働きたいなぁ

まるすけ社長

ワークライフバランス重視で働くことは正義です！

まるすけ社長

岩手出身の40代の転職エージェント。2児の父。高卒・おにぎり工場勤務からリクルートに転職。2018年頃に人材紹介会社を設立。現在は従業員70名程度の中堅転職エージェント会社の社長です。趣味はブログと定食屋めぐり（笑）、のんびりと仕事探し業界のリアルをお伝えします。

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一般的には、以下のような業界が休日が多いと言われています

• 電気・ガス・熱供給・水道業
• 情報通信業
• 複合サービス事業
• 学術研究、専門・技術サービス業
• 金融業・保険業
• 製造業
• IT業界
• 人材紹介業

これらの業界は、労働時間が比較的短い、またはフレキシブルな働き方が可能であるため、休日が多いとされています。

厚労省の公式な年間休日調査

まるすけ社長

政府から発表されている公式なデータを紹介します。

各業界の平均休日数をテーブル形式でまとめました。

年間休日120日以上はスゴい？

まるすけ社長

1年のうち1/3が休みの会社はかなりいい会社だと思います！

ワークライフバランスを重視する現代社会において、年間休日の多さは就職先を選ぶ際の重要な要素となっています。特に、「年間休日120日以上」を目指す求職者にとっては、休日が多い業界を知ることは非常に有益です。

年間休日が120日以上とされる業界の一部です。

1. 情報通信業: 平均休日数は118.8日となっていますが、業界内には年間休日が120日以上の会社も存在します。IT業界はフレキシブルな働き方が可能で、リモートワークやフレックスタイム制度を導入している会社も多いです。
2. 学術研究、専門・技術サービス業: 平均休日数は118.8日です。大学や研究機関などは、長期の休暇が設けられていることが多く、年間休日が120日以上の場合もあります。
3. 金融業、保険業: 平均休日数は118.4日です。ただし、金融業界は業務内容により休日数が大きく変わるため、具体的な求人情報を確認することをお勧めします。
4. 電気･ガス･熱供給･水道業: 平均休日数は116.8日です。公益事業者は安定した労働環境があり、年間休日が120日以上の会社も見られます。

年間休日120日以上の会社を探すポイント

年間休日120日以上の会社を探す際には、以下のポイントを考慮してみてください。

1. 業界を調査する: 上記のランキングを参考に、休日が多いとされる業界を調査してみてください。
2. 会社の年間休日数を確認する: 会社のウェブサイトや求人情報で年間休日数を確認してみてください。
3. 働き方の柔軟性を確認する: フレックスタイム制度やリモートワークの可否など、働き方の柔軟性も休日の多さに影響します。

休日出勤の多い会社とは？その特徴と対処法を解説

仕事とプライベートのバランスを重視する現代社会において、休日出勤が多い会社は求職者から敬遠されがちです。しかし、実際にはどのような会社が休日出勤が多いのでしょうか？そして、そのような状況に対してどのように対処すれば良いのでしょうか？この記事では、休日出勤の多い会社の特徴と対処法について解説します。

休日出勤が多い会社の特徴

休日出勤が多い会社は、以下のような特徴を持つことが多いです。

1. 非効率的な業務運営: 残業や休日出勤が多い会社は、労働時間が長くなることが特徴的です。これは、会社が社員に非効率なやり方をさせているという部分に原因があります。
2. 仕事量の多さ: 会社として残業を減らす姿勢はあるものの、仕事量が多く残業せざるを得ない環境になってしまっている場合があります。
3. 休日対応が頻繁: 仕事で抱えている案件によっては、「時間外」あるいは「休日に業務の対応」を迫られることもあります。休日対応が重なれば、退職に発展するきっかけにもなりえます。

休日出勤が多い会社への対処法

休日出勤が多い会社に対しては、以下のような対処法があります。

1. 転職を考える: 休日出勤が多い会社で働くことに疑問を感じるなら、転職を考えてみるのも一つの選択肢です。転職エージェントを利用するなどして、いい企業があるかを調べてみると良いでしょう。
2. 労働環境の改善を求める: 会社に対して労働環境の改善を求めることも重要です。具体的には、労働時間の短縮や休日出勤の削減などを提案すると良いでしょう。

年間休日120日義務化の現状とその影響

働き方改革が進む現代、年間休日120日の義務化は多くの労働者が注目するテーマとなっています。しかし、現状ではどのような法律が施行されているのでしょうか？この記事では、年間休日120日義務化の現状とその影響について解説します。

年間休日120日義務化の現状

現時点では、企業から社員に対し105日、120日の休日を付与することを義務化する法律は施行されていません。しかし、労働基準法によると、使用者は労働者に対して最低週に1回または4週間に4回の休日を設けることを義務付けています。このルールに照らし合わせると、年間休日の最低ラインは1日8時間勤務の場合で105日と計算されますが、120日程度の年間休日が一般的とされています。

年間休日120日義務化の影響

年間休日120日の義務化が実現した場合、労働者にとってはより多くの休日を確保できるというメリットがあります。これにより、仕事とプライベートのバランスを保つことが容易になり、労働者の生活の質が向上する可能性があります。

週休3日制を導入している会社は？

働き方改革の一環として、週休3日制を導入する企業が増えてきています。しかし、どのような企業が週休3日制を導入しているのでしょうか？また、その影響はどのようなものなのでしょうか？この記事では、週休3日制を導入する企業とその影響について解説します。

週休3日制を導入する企業

以下に、週休3日制を導入している主な企業を紹介します。

• ヤフー: 育児や介護をする社員に対して選択的週休3日制を導入しています。
• ファーストリテイリング: 勤務地域限定の正社員を対象に選択的週休3日制を導入しています。
• 佐川急便: 物流企業として週休3日制を導入しています。
• ヤマト運輸: 物流企業として週休3日制を導入しています。
• リクルート: 人材業界最大手として週休3日制を導入しています。

週休3日制の影響

週休3日制の導入は、労働者にとってはより多くの休日を確保できるというメリットがあります。これにより、仕事とプライベートのバランスを保つことが容易になり、労働者の生活の質が向上する可能性があります。

一方で、企業側にとっては労働力の確保が難しくなるというデメリットが考えられます。特に、人手が不足している業界や小規模企業では、休日の増加により業務運営に影響が出る可能性があります。

【まとめ】年間休日の多い仕事でワークライフバランスを充実させよう

ワークライフバランスは、仕事とプライベートの両方を満足に過ごすことを指します。そのためには、休日が重要な要素となります。年間休日の多い仕事を選ぶことで、ワークライフバランスを充実させることが可能です。今回は、年間休日が多い業界や仕事について探ってみましょう。

年間休日が多い業界

厚生労働省の調査によると、以下の業界が年間休日が多いとされています。

1. 電気・ガス・熱供給・水道業: 平均120.9日
2. 情報通信業: 平均119.8日
3. 複合サービス事業: 平均119.7日
4. 学術研究、専門・技術サービス業: 平均118.8日

年間休日が多い仕事

一方で、職種によっても年間休日の数は大きく変わります。以下に、年間休日が多い職種をいくつか紹介します。

• 製造系−研究開発: 平均134.1日
• 製造系−設計／開発: 平均134.0日
• 営業系−MR（医薬情報担当者）: 平均133.0日

これらの職種では、専門性が高く、労働者のスキルや知識が直接企業の成果に影響を与えるため、労働者の健康や満足度を確保するために休日が多く設けられています。

最後に一言

年間休日の多い仕事を選ぶことで、ワークライフバランスを充実させることができます。しかし、休日だけでなく、仕事の内容や環境、給与など、自分にとって大切な要素を総合的に考えて仕事を選ぶことが大切です。