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アクセンチュアの離職率は、大スター大谷翔平が嫌いな人くらい少ない

アクセンチュアって実は…

離職率、低いんです!

忙しそうだけど

どうしてみんな辞めないの?

そのヒミツを解明しましょう!

福利厚生やハラスメント対策…

アクセンチュアの良さを知れば

きっとあなたも入りたくなる!

仕事の成長もプライベートも

充実させまくりましょ♪

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アクセンチュアって離職率高いからクソ企業?←そんな事ない

離職率高いなんてウワサ聞いたら入りたくないよね~

ウワサはしょせんウワサでしかないかもよ?

体質改善で離職率がグッと下がった

アクセンチュアでは、従業員の満足度向上を目指して多くの改善策が実施されました。これらの施策が功を奏し、離職率は大幅に低下しました。

いい会社でいるためには常にアプデしなきゃだよね♪

いまは1桁台の離職率

かつては高い離職率に悩まされていたアクセンチュアも、今では1桁台の離職率を実現しています。これは、従業員が働きやすい環境を整えた結果です。まるで、荒れ地を耕して豊かな土地に変えた農夫のように、アクセンチュアも努力の末に良い結果を得ました。

社員に頑張らせるだけじゃなく会社も頑張ってるんだね~

最近、辞めた人見てないけど

従業員たちは、アクセンチュアでの仕事にやりがいを感じ、自分のキャリアを築くために積極的に取り組んでいます。

私ってば伸びしろしかないわ~!

自分でやりたくて仕事してる

アクセンチュアの従業員は、自分の意志でやりがいのある仕事を選び、それに情熱を傾けています。まるで、好きな絵を描く画家のように、彼らは自分の仕事に対する愛情を持って日々を過ごしています。その結果、最近では辞める人をほとんど見かけなくなりました。

好きなことなら忙しくても頑張れるんだね!

コンサルになりたい

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どうすればいいの?
とりあえず転職エージェント登録らしいけど

編集部
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年齢制限で断られた…

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お給料とか休みが増えるか不安…

そもそも私なんかが
高年収のコンサルになれるの?

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編集部
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なんにも分からなかったけど
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アクセンチュアの離職率はなんで低いんだろう?3選

無理に引き留められて辞めないとかじゃ…ないよね??

①ハラスメント対策がやばい

アクセンチュアでは、ハラスメントに対するゼロトレランスポリシーを採用しています。パワーハラスメントやセクシャルハラスメントのような問題が発生した場合、厳しい対応が取られます。

ハラスメントする上司とかマジいらんから(笑)

パワハラ・セクハラはクビレベル

具体的には、パワハラやセクハラを行った従業員には、解雇という最も厳しい処分が下されることもあります。これは、従業員が安全で健全な職場環境で働けるよう保護するための措置です。まるで、害虫を駆除して作物を守る農家のように、アクセンチュアも従業員の安全と健康を守るために必要な措置を講じています。

ハラスメントの前科ある人と一緒に働くとか、恐怖体験でしかないからね

②福利厚生も世界基準

アクセンチュアの福利厚生は、従業員が仕事と私生活のバランスを取りやすくするための様々な制度を提供しています。

家族と過ごす時間や趣味の時間だって大事だからね!

推しのライブに行ける時間なかったら一生恨むし

育児休暇への理解力高すぎ

特に、育児休暇制度に対する理解とサポートは非常に高く、従業員が家族を大切にしながらもキャリアを継続できるよう配慮されています。これは、まるで家族全員が幸せでいられるように、家の土台をしっかりと築く家族のようなものです。アクセンチュアでは、従業員が仕事と家庭生活の両方で充実した時間を過ごせるよう支援しています。

キャリアも育児も犠牲にしなくていいのね!

③実力主義の職場

アクセンチュアは、従業員の実力と貢献を正当に評価する実力主義の職場環境を実現しています。

ちゃんと評価してくれないなら手抜く人も絶対出てくるよね~

成長と比例して給料上がる

従業員が自身のスキルアップやプロジェクトでの成果を上げることで、それに比例して給料が上がるシステムがあります。これは、まるで運動選手がトレーニングの成果を競技成績に反映させるように、従業員も自分の努力と成長が直接的に報酬に繋がるのです。このようなシステムは、従業員のモチベーションを高め、長期的なキャリア構築への意欲を促します。

頑張ってるとこをちゃんと見ててくれてるんだね♪

【更新】2024年04月21日
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アクセンチュアの離職率が低い理由

アクセンチュアの離職率が低い主な理由は、従業員が仕事と家庭生活を両立しやすい環境が整っていることにあります。以下の福利厚生はその一例です。

仕事ばっかりで家族に愛想つかされるのは無理…

①母体保護休暇

妊娠中や出産後の女性従業員をサポートするための休暇制度です。この制度は、母親となる従業員が健康を守りながら、安心して仕事に復帰できるようにするためのものです。まるで、大切な花を守り育てる温室のような安全な環境を提供しています。

出産後した女性の体は交通事故レベルでダメージ受けてるっていうし、いたわってほしい~

②配偶者・ライフパートナー出産休暇

配偶者やライフパートナーの出産時に取得できる休暇です。この制度により、家族が一緒に新しい命の誕生を迎え、その大切な時期を共有することができます。まるで、家族で一緒に新しい旅立ちを祝うようなものです。

仕事のことは気にしないで、そばにいてあげて!

③子の看護休暇

子供が病気やケガをした際に、親が休暇を取得できる制度です。これにより、従業員は子供の側にいて必要なケアを提供することが可能になります。まるで、風が強い日に傘を差し出すように、子供を守るための支援が提供されます。

つらい時にパパやママがそばにいてくれるだけで安心できるよね

④内閣府ベビーシッター割引券の無料配布

従業員が仕事と育児を両立しやすくするため、ベビーシッター利用時の費用を補助する制度です。この制度は、忙しい日々の中でも、子供の世話が必要な時に安心して頼ることができるサポートを意味します。まるで、困難な時に手を差し伸べる友人のような存在です。

ベビーシッターってお高いイメージだけど、会社が補助してくれるとか神~!

⑤介護休業

家族の介護が必要になった際に取得できる休業制度です。この制度により、従業員は家族を支えるために時間を確保できます。まるで、道を歩く際に腕を貸すように、家族を支えるための助けを提供します。

介護に理解ある会社ってこれからの時代、絶対めちゃくちゃ需要ある!

まとめ←アクセンチュアの離職率は世界レベルに低い

アクセンチュアの離職率が世界レベルで低いのは、母体保護休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇、ベビーシッター割引券の無料配布、介護休業など従業員が仕事と家庭生活を両立しやすい充実した福利厚生が整っているからです。これらの支援は、従業員が安心して長期にわたり働き続ける環境を提供しています。

家族の事情にも寄り添ってくれる会社なら確かに長くいたいよね!

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編集部
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