会社に馴染めない人は天才←割り切りが大切

「会社の人とうまくいかないなぁ」と悩んでいる人が多いです。よく、社会不適合者と揶揄されていることもあります。しかし、令和の時代、スマホの時代、会社に馴染む必要なんてありません。

まるすけ社長

会社に馴染んでいる＝「人の歩幅に合わせる人」という意味です。決してコミュ力が高いというわけではありませんよ。

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まるすけ社長

岩手出身の40代の転職エージェント。2児の父。高卒・おにぎり工場勤務からリクルートに転職。2018年頃に人材紹介会社を設立。現在は従業員70名程度の中堅転職エージェント会社の社長です。趣味はブログと定食屋めぐり（笑）、のんびりと仕事探し業界のリアルをお伝えします。

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会社に馴染めないのは社会不適合者？

会社に馴染めないという問題は、多くの人々が抱える悩みの一つです。この問題が「社会不適合者」というレッテルを貼られることがありますが、実際のところはどうなのでしょうか？

違う。会社の風土に合わないだけ

会社に馴染めないと感じる方々の多くは、自分が社会不適合者であると感じることがあります。しかし、実際にはそのようなことはありません。会社に馴染めない理由は、個人の性格や価値観と会社の風土との間にミスマッチが生じることが多いのです。

個人と会社の価値観が合わないだけ

たとえば、自分が重視する価値観と会社の方針が合わない、チームワークを重視する会社で一人で黙々と作業したいと感じるなど、様々な要因が絡み合って馴染めない状況が生まれることがあります。

このような状況は、自分自身が社会不適合者であるわけではなく、単に会社の風土と自分の価値観が合わないだけというケースが多いのです。自分に合う会社を見つけることで、この問題は解決することが可能です。

自分を否定する必要は「一切ない」

重要なのは、自分自身を否定するのではなく、自分に合う環境を見つける努力をすることです。自分に合った会社の風土を見つけることで、より充実した職業人生を送ることができるでしょう。

転職したら人気者になるケースもある

転職することで人気者になるケースも少なくありません。新しい職場でのスタートは、自分自身をリセットし、新しい人間関係を築くチャンスです。以前の職場での失敗や苦手意識を振り払い、新しい自分を演出することができます。人気者になるためには、コミュニケーション能力を高める努力が必要ですが、新しい環境ではその努力が実を結ぶことが多いのです

職場に馴染めないのは「割り切る」のも大切

職場に馴染めないと感じることは誰にでもあるものです。しかし、その感情に囚われず「割り切る」ことも大切な時があります。全ての人々と完璧に馴染む必要はなく、自分の役割を果たし、業務を遂行することが最も重要です。割り切ることで、無理に人間関係を築こうとするプレッシャーから解放され、自分らしさを保ちながら仕事に取り組むことができます。

コミュ障だから馴染めないのではない

「コミュ障」であるからといって、職場に馴染めないわけではありません。コミュニケーションが苦手であることは、多くの人が感じる普遍的な悩みです。しかし、それは馴染めない原因ではなく、自分のコミュニケーションスタイルを理解し、他者との適切な距離感を築くことが重要です。コミュニケーションの苦手意識を克服するためには、自分の強みを活かし、少しずつ人との関わりを深めていく努力が求められます。

気にしないのが大切

人間関係の悩みや職場での人気に気を使いすぎることは、逆にストレスを生むことがあります。時には、そうしたことをあまり気にしないことが大切です。自分の価値観を大切にし、他人の評価に左右されずに自分らしい生き方をすることが、真の人気者への道かもしれません。

3年たっても馴染めないなら諦める

職場に3年以上働いても馴染めないと感じる場合、諦めることも一つの選択肢です。3年という期間は、自分と職場の文化や人々との相性を十分に試す時間と言えるでしょう。馴染めない理由が解消される見込みがない場合、新しい環境への転職を検討することも健康的な選択です。

お金のために働くと割り切りましょう

職場での人間関係に悩む場合、お金のために働くと割り切ることも一つの方法です。人間関係だけが仕事の全てではなく、経済的な安定や将来の目標に向かって努力することも重要です。お金のために働くという割り切りは、人間関係のプレッシャーから解放され、自分の目標に集中する力となります。

集団に馴染めない大人は個性があるだけ

集団に馴染めないと感じる大人がいる一方で、それは単に個性があるだけとも言えます。個性的な人々は、時に集団の中で異端と見られることがありますが、その個性は新しい価値観やアイデアを生み出す源泉です。

新人が職場に馴染めていないパターン

新人が職場に馴染めていないと感じる場合、その背後には様々な要因が存在します。新人の期待と職場の現実とのギャップ、上司とのコミュニケーションの不足などが、馴染めない原因となることが多いです。

上司が悪いケースが多い

新人が職場に馴染めないケースの中で、上司が悪いとされるケースが多いことも事実です。新人に対して適切な指導やサポートがなされず、自己解決を強いられる状況は、新人の不安や孤立を助長します。上司が新人の成長をサポートし、適切なコミュニケーションを図ることが、新人の職場への適応を促進します。

新人は会社のことが分からないから当然

新人が会社の文化や業務に馴染めないのは当然のことです。新しい環境に適応するには時間と努力が必要であり、新人に対して適切なオリエンテーションや指導が必要です。新人の視点を理解し、必要な情報とサポートを提供することで、新人が職場に馴染むプロセスをスムーズに進めることができます。

うつ病にならないようにしましょう

職場に馴染めないストレスは、長期間にわたって蓄積されると、うつ病などの精神的な健康問題を引き起こす可能性があります。新人の健康を守るためには、早期のケアとサポートが重要です。

職場に馴染めない人の特徴は？

職場に馴染めない人々には、特定の特徴が見られることがあります。以下はその一部です。

①単独行動が好き

単独行動を好む人々は、チームでの作業よりも一人で作業することを好みます。彼らは自分のペースで働くことができ、他人との協調が必要ない状況で最も効率的に働くことができることが多いです。この特性は、クリエイティブな仕事や研究職など、独立して働くことが求められる職種で価値がある場合があります。

②頭の回転が早い

頭の回転が早い人々は、情報を迅速に処理し、素早く判断を下すことができます。しかし、この特性は、他の人々が彼らのペースに追いつくのが困難であるため、チーム内での調和を乱すことがあるかもしれません。頭の回転が早い人々は、戦略的な役割や問題解決が必要な職種で特に価値があります。

③生産性が高い

生産性が高い人々は、効率的に作業をこなし、高い成果を上げることができます。しかし、彼らの高い生産性は、他のチームメンバーとの間に期待値のギャップを生むことがあるかもしれません。生産性が高い人々は、自分のペースで働ける環境や、高い成果が期待される職種で最も活躍することができます。

これらの特徴は、職場に馴染めないとされる人々に共通して見られることがありますが、これらの特徴が必ずしもネガティブであるわけではありません。適切な職場環境と役割を見つけることで、これらの特徴を強みとして活用することができるでしょう。

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