LGBTQに関わる仕事がしたいんだけど、どんな種類があるんだろう？
LGBTQに関わる仕事ってなるとなかなかピンとこないよね。実は資格もあるんだよ。
- doda
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- 就職Shop
リクルート運営の若手・フリーター向けの転職サービス。世界No.1の人材系企業ならではのパワーを活かし「書類選考不要」の就職活動を実現している。経歴に不安があったり書類選考が通過できず悩んでいる方には就職ショップは就職成功の最短ルートになる可能性が高い。実際に就職ショップを使う4人に3人は正社員未経験で事情がある方も気軽にサポートが受けられる。一般の転職エージェントと同じく、面接調整や入社までの手続きサポートもあるので難しいことを考えずに働く場所を選ぶことができる。求人の4割は営業職種なので大きく稼ぎたいという方も努力次第では収入面も充実できる。しかしながら、書類選考不要の求人を扱っているためハイクラス就職を狙っている方にはマッチしない。現在、就職すること自体に困っていて、今すぐ働く場所を見つけたいという希望であれば就職Shopは手堅く早く居場所を見つけられるはずです。
- KOSMO
大阪で30年以上続く老舗の転職エージェント。dodaやリクルートが幅広いエリアをサポートしている中、兵庫県、大阪府、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県に絞った転職支援をすることで専門性をたかめ、関西圏のレア度の高い優良求人を幅広く揃えているのが特徴。45歳までを対象とした転職サポートは管理職からの更なるキャリアアップでも定評がある。プライベートを重視した職場でゆったりと自分の時間を過ごしたい、全く異業種にチャレンジしたいといった悩みを関西に特化して実現してきたのがKOSMO。しかしながら、関西エリア以外をほとんど網羅できていないのが弱み。関西在住でdodaをはじめとした全国区転職エージェントで成果が出ていないのであれば、エリア特化型のKOSMOなら、まだ見ぬ珍しい求人が発見できて応募の選択肢が広がるはずです。 ハタラクティブ
若手完全特化型の転職エージェント。テレビCMでお馴染みのレバレジーズが運営する18~29歳の若者限定のサポート。業界屈指の手厚い転職サポートが特徴で内定獲得率は80.4%と業界最高レベル。さらに、企業との交渉スピードも非常に早く最短2週間で内定獲得も可能。仕事探しに行き詰った20代ならハタラクティブなら内定を獲得して、大手企業・優良ベンチャー企業でキラキラした働き方ができるかもしれません。しかしながら、30代以上はメインターゲットにしていないため、若いうちしか使えないのが難点。100%利用可能な20代のうちに活用すべき転職エージェントが
LGBTQとは？ – 自己理解を深める第一歩
LGBTQという言葉は、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア/クエスチョニングの頭文字を取ったものです。これらは性的指向や性自認において、多様性を認め合うための包括的な用語として用いられています。自己理解を深め、自分らしい生き方を模索する上で、これらの知識は非常に重要です。
最近では有名人もLGBTQを公表する人が多くなってきているよ！
LGBTQの基本的な知識
LGBTQの人々は、それぞれが独自の背景や経験を持っています。性的指向や性自認は人それぞれであり、一概に定義することはできません。しかし、社会的な理解が進むことで、仕事を含めた様々な場面での差別や偏見を減らすことができるでしょう。
日本人の13人に1人はLGBTQの当事者と言われているようにLGBTQは身近な存在だとまず自分自身が自覚をすることが理解の第一歩に繋がります。
なぜ仕事選びにおいてLGBTQの理解が重要なのか
職場におけるLGBTQの理解は、働く人々の心理的安全性を高め、その結果、生産性の向上にも繋がります。自分自身がLGBTQであるという理解と受容がある職場は、よりクリエイティブで革新的なアイデアが生まれやすい環境を提供することができます。
職場のLGBTQ（性的マイノリティー）の理解助長することを狙いとした経営者のネットワークが初めて設立されました。「経営者アライネットワーク」は企業のトップや役員で構成され、職場でのLGBTQの理解助長への試みや課題について勉強会で議論を進めるチームです。「アライ」は性的マイノリティーの支援者を意味し、経営者らが個人として参加するチームは国内で史上初です。発足当初は経済団体の所属企業など約30人の経営者が参加しています。
LGBTQフレンドリーな職場環境
職場におけるLGBTQフレンドリーな環境作りは、企業の社会的責任の一環としても重要視されています。多様なバックグラウンドを持つ人材が安心して働ける環境は、企業のイノベーションにも寄与します。
企業が取り組むべきLGBTQ支援策
企業は、LGBTQの従業員が直面する困難を理解し、それに対応するための具体的な支援策を講じる必要があります。例えば、社内のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）プログラムの導入や、パートナーシップ制度の設置などが挙げられます。
ダイバーシティ＆インクルージョンとは、年齢や性別・国籍・宗教・価値観などの多様性を容認し、スキルを駆使できるようにする取り組みのことです。主に副業の承諾、産休や産休の取得、時短勤務やリモート勤務の導入などが挙げられます。
「パートナーシップ制度」とは、日本では同性同士の婚姻が法律で承認されていないので、自治体がLGBTQカップルに「結婚に相当する関係」とする証明書を刊行し、色々な待遇や公的気遣いを受けやすくする制度です。主に病院で家族に近い扱いを受けられる、アパートなどの入居に家族として入居が認められる、生命保険の受け取りに指定することができる、一般企業の家族割などが挙げられます。
実際にLGBTQフレンドリーな企業の例
世界的に見ても、GoogleやAppleなどの大手企業はLGBTQの支援に積極的です。これらの企業は、LGBTQの従業員が自分らしく働けるような多様性を尊重する文化を築いています。
楽天では性別に関係なくすべての従業員が使用できる多目的トイレを設置しているみたい。
・LGBTQの従業員や合同で事業を行うNPO法人ReBitのスタッフが壇上に上がり、従業員に向けてオンライン社内勉強会を開催
・店舗従業員のドレスコードを変更。服装の色の選択肢が増え、髪色の規定が解禁される。またデニムや一部の帽子着用が実現できるようになる
・「同性パートナーシップ登録制度」並びに「性別適合手術のための特別休暇制度」の2つの制度を採用
・2018年〜2019年には、東京レインボープライドに出席。参加従業員は、事前研修を行う
・子どもが様々な性の正しい知識を得るために、レインボー学校プロジェクトをスタートさせる
LGBTQに関わる仕事の種類
LGBTQに関わる仕事は多岐にわたります。直接的な支援を行う専門職から、社会の理解を深めるための啓発活動まで、その範囲は広がっています。
世界と比べるとまだまだ理解は遅れているけど徐々にでも前に進んでいるのは喜ばしいことだね！
ジェンダーに関する専門職
ジェンダーに関する専門職としては、性的マイノリティに関するカウンセリングを行う心理士や、LGBTQの権利を守るための法律家などがいます。これらの専門家は、LGBTQの人々が直面する固有の問題に対処し、より良い社会を作るために活動しています。
社会貢献ができる仕事
また、非営利団体での活動や、LGBTQの人々を支援するためのイベントの企画・運営など、社会貢献を目的とした仕事もあります。これらの仕事を通じて、社会全体のLGBTQに対する理解を深めることができます。
色々な形で支えることが可能なんだ！
LGBTQのために活動している団体は全国にあります。
（北海道）にじいろほっかいどう、Rainbow Hakodate Project
（東北）スクランブルエッグ、 性と人権ネットワーク ESTO
（関東）プライドハウス東京レガシー、認定NPO法人 ReBit
（北陸）レインボー金沢、レインボーハート富山
（中部）CoPrism、PROUD LIFE
（関西）特定非営利活動法人QWRC、特定非営利活動法人カラフルブランケッツ
（中国、四国）プラウド香川、HaaTえひめ
（九州、沖縄）FRENS、NPO法人カラフルチェンジラボ
必要とされる資格とスキル
LGBTQに関わる仕事に就くためには、特定の資格が必要とされる場合もあります。また、人々の心に寄り添うためのコミュニケーションスキルも重要です。
LGBT検定とは一般社団法人CialFrame（シャルフレーム）による4つの資格制度になります。
1.LGBT基礎理解検定初級
2.LGBT基礎理解検定上級
3.SOGIカウンセラー
4.SOGIプロフェッショナルインストラクター
SOGIプロフェッショナルインストラクターが一番難易度が高く、講師として活躍できるレベルになります。
LGBTQに関連する資格一覧
LGBTQに関連する資格としては、性的マイノリティのカウンセリングができる心理士の資格や、人権に関する知識を深めるための法律関連の資格などがあります。これらの資格を取得することで、専門性を高め、LGBTQの人々を支援することができます。
埼玉県ではＬＧＢＴＱが交流できる場「スカイツリーラインＬＧＢＴＱ ＦＲＩＥＮＤＳ」で心理士による相談室や勉強会が毎月1回開催されているよ！
これからの時代を生きるためのスキルセット
LGBTQに関わる仕事に就く上で、オープンマインドであることや、多様性を受け入れる姿勢は必須です。また、社会の変化に対応できる柔軟性や、新しい知識を学び続ける意欲も重要なスキルと言えるでしょう。
常にブラッシュアップしていかないといけないね！
LGBTQの人々が活躍できる未来へ
LGBTQの人々が社会のあらゆる場で活躍できるように、私たち一人一人ができることから始めましょう。
社会全体での理解促進がカギ
社会全体でのLGBTQに対する理解を促進することが、彼らが活躍できる未来を作るカギとなります。教育の場から始め、企業や地域社会での取り組みを通じて、理解を深めていくことが重要です。
- 学校では学校生活のフォロー、医療機関との連携、相談所の設立といった教育対策が行われている
- 医療機関との連携として、一般的なアドバイスを専門の医療機関に求めることで、より適した援助ができるよう推進している
- 学校の対応として校内外における支援チームを作り、教員や養護教諭、校医だけでなくスクールカウンセラーが配属されている所もある（参考：学校でのLGBTQ+の教育対応）
個人ができること、始めるべきこと
個人としてできることは多くあります。例えば、LGBTQに関する正しい知識を学び、周囲に広めることや、差別に対して声を上げることなどです。一人一人の小さな行動が、大きな変化を生む第一歩となるでしょう。
日本は世間体を特に気にする風潮があるので差別が起こりやすくなっているのではないでしょうか。「個性がある」ということに囚われすぎているように感じます。同じ一人の人間として理解しようとすることから是非始めてみて下さい。
誰にとっても生きやすい世の中が実現するといいな。
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