内科看護師として理想のキャリアを築くためには、職場選びが非常に重要です。待遇改善やワークライフバランス、人間関係、スキルアップなど、さまざまな側面を考慮しながら、自分に合った働き方を見つけることが求められます。
そろそろ次のステップに進みたいな。忙しくても転職の準備って可能？
忙しくても大丈夫！自分の理想の職場を想像するところから始めよう！
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内科看護師のための転職先で待遇改善を実現する方法
どんな職場がいいの？給料・福利厚生チェックリスト！
転職を考える際、給料や福利厚生は重要なポイントです。自分のスキルや経験に見合った給料を受け取り、さらに有給休暇、健康支援、教育訓練などの福利厚生も充実している職場を選ぶことが重要です。ここでは、給料や福利厚生をチェックする際のポイントを紹介します。
クラブ活動があるところもあるんだって。元テニス部員の私が通りますよ！
給料アップ交渉のコツ、こっそり教えます！
給料交渉は緊張するものですが、正しいアプローチで望む結果を得ることが可能です。自分の経験や実績を明確に伝え、市場価値を理解し、論理的かつ自信を持って交渉を進めましょう。
自分から給料の交渉をするなんて、印象が悪くならないか心配だわ。
自分から給料の交渉をするという経験のある人はなかなかいないかもしれません。
看護師が給料交渉をする絶好のチャンスは転職時です。
転職活動をしている時に給料の話をするのは印象が悪くならないか心配になるかもしれませんが、内定が決まった後なら大丈夫！
むしろ積極的に自己アピールしてください。
転職先の病院はあなたのスキルや経験を評価して給料を支払うわけですから、あなたが何ができるのか、どんな経験をしてきたのかを正確にしっかり伝えることが大事です。
前職ではどれくらい給料をもらっていたのかも重要な情報なので、交渉時には前職の源泉徴収票などを用意しましょう。
しっかりと話し合って納得のいく待遇を勝ち取ってください。
福利厚生って何を見るべき？注目ポイント大公開！
福利厚生を評価する際は、単に一覧をチェックするだけでなく、それが自分のライフスタイルやキャリア目標にどのように影響するかを考えましょう。例えば、育児支援、健康保険の質、研修などが自分にとって重要かどうかを考えます。
住宅手当に資格取得手当に…全然決められない。助けてドラえもん～！！
病院以外の看護師へ
病院飽きた
お給料全然上がらない…
先生と相性悪い…
もう辞めたい
おばさん看護師だから
全然転職できません
レバウェル看護なら解決できます
勤務先が病院だけでなく保育園もあるので看護師としての働き方の選択肢が広いです。さらに、時給2500円超のアルバイト看護師案件も全国各地に保有しているし、応募から入社まで専任のコンサルタントが一緒に付いてくれます。レバウェル看護は年齢不問・経歴不問で無料でサポートしてくれます。
保育園の看護師！
子ども可愛い！
結婚できる職場も
見つかるかも！
ちょっとおしゃれな看護師の人生！
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内科看護師のシフト柔軟性とワークライフバランス←シングルマザー看護師でも叶う理想の働き方
最近では看護師の勤務時間を守るためにユニフォームの色分けをするなど工夫をしているところが増えています。
ユニフォームをすべて交換すると多額なコストがかかってしまうため、マスクを2色に分けて勤務管理を始めた病院もあるようです。
勤務時間の管理を徹底してくれる職場で働けるのはとても安心ですね！
（参考：マスク色分けで残業時間減少 一目で分かる看護師の働き方改革）
ママナース必見！子育てもバイトもバランスよくこなす秘訣♪
シフトの柔軟性は、特にシングルマザーとして働く看護師にとって重要です。子育てと仕事の両立を実現するためには、シフトの調整が可能な職場を選ぶことが不可欠です。ここでは、子育てと仕事をバランス良くこなすためのポイントをご紹介します。
子どもの急な発熱や突発的な理由で休めるかどうかが一番心配だわ。
小さい子どもがいるママにとって時間帯も不規則な看護師を続けることはとても難しいため、子どもがいても安心して働ける環境のある職場を選ぶことが重要です。
①託児所が併設されている病院→職場と同じ場所に預けられて安心。
②クリニック勤務→定休日があり、短時間勤務など時間の融通が利く。夜勤なし。
③外来の看護師→診察時間が決まっている。夜勤なし。
④健診センター→健診のある日中のみ。夜勤なし。
⑤福祉施設の看護師→土日休みが多い。日中のみ。夜勤なし。
上記は比較的子どもがいても時間やシフトの融通が利きやすい職場を挙げましたが、各施設によって条件や勤務体系が違うので、気になる職場が見つかったら事前にしっかり確認しましょう。
ちゃっかり有給も使う！賢いシフト交渉術
有給休暇は、ワークライフバランスを保つための重要なツールです。シフト交渉時には、自分のライフスタイルに合った休日を確保するために、積極的に有給を活用することが大切です。交渉の際には、事前に自分のニーズを明確にし、柔軟性のある職場を選ぶことが重要です。
有給申請ってみんなしてるの？結局使えなくて消滅…なんて嫌～！！
労働基準法の改正により年5日は有給休暇の取得義務があり、改正以前よりは看護師も有給休暇を取得しやすくなりました。
とはいえ、慢性的に人員不足だったりすると有給休暇を取りづらいと感じるでしょう。
少しでも職場の負担を軽減するよう、申請の仕方を工夫してみるのもいいと思います。
・できるだけ早めに取得したい日にちを伝える。
・ほかの人と休みが被らないように希望をずらして申請する。
・忙しい時期を避ける。
・長期の休みになるときはしっかり引継ぎをする。
少しずつの工夫ですが、業務を円滑に進めるためにも必要な努力です。
それでも有給を取れる環境ではないと判断したら、休みの取りやすいところへの転職を考えるのも選択肢の一つです。
【更新】2024年05月18日
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忙しいあなたにピッタリ★ストレスフリー勤務体系を探す方法
ワークライフバランスを保つためには、ストレスの少ない勤務体系を選ぶことも重要です。例えば、夜勤が少ない職場や、週末休みが取りやすい職場など、自分のライフスタイルに合った勤務体系を選ぶことが大切です。
仕事のために我慢するなんてもう古い！妥協しないで理想の職場を見つけよう♪
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answer:2024/02/17
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【最新】2024年05月18日
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