使える度：★★★★☆
ぶっちゃけ度：★★☆☆☆
「『前向きに採用を検討します』と面接のときに言われた」
その言葉信じていいの？本当なの？ なんだかモヤモヤしますよね（笑）
今回は、面接のとき言われる「前向きに検討します」の真相を大暴露します！
ぶっちゃける(￣ー￣)ﾆﾔﾘ
面接の「前向きに検討します」の意味
企業の人事や役員から面接のとき「〇〇さんの採用を前向きに検討したいと思います」と言われたことがある人は多いと思います。
その真意は何でしょうか？
本当に採用したいと思っている
実際殆どのケースがこれです。「前向きに検討します」は本当です。
社交辞令
めったにないと思いますが、社交辞令で「前向きに検討します」という口癖の方はいます。
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内定獲得率はどれくらい？
「前向きに検討します」からの内定獲得率は・・・
面接はお世辞を言う場ではない
人事も役員も一緒に働く人を選ぶために面接をしてます。欲しくない人材に「前向きに検討」なんて言葉は使いません。
企業のイメージも崩れる
「前向きに検討します」と言って不合格にさせるなんて非情なことは企業はしません。もし全ての求職者にしていたら企業イメージが下がるだけです。
大手企業の「前向きに検討します」ほど説得力のある言葉はない！
うん！規模の大きい会社は嘘つけないもん！
もし不採用だった場合
「前向きに検討します」と言われた束の間、「不採用」の通知が来たらショックですよね。でも 就活・転職業界ではあるあるです！
不採用になってしまう理由を暴露します
内定獲得力のある転職エージェント
転職エージェントを活用することでエージェントが内定獲得のために猛プッシュしてくれます。
- 推薦状を書いてくれる
- 電話で再度アピールしてくれる
きっと「前向きに検討します」の確定率をアップさせてくれるはず！
ちなみに経験上リクルートは大手だけあって面接通過率はすごい印象……年齢場所不問だから登録して損はないはずかな。
まとめ
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