声優マネージャーの倍率は？やりがいのある仕事に就く

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声優のマネージャーって倍率は高い！？

ええ、そうです！声優のマネージャーの倍率は、なんと20倍もあると言われています。しかし、驚くことなかれ、求人は意外とあるんですよ。

求人は意外とある？←でも倍率は20倍くらい？

「求人はあるけど、倍率が高い？」そう、このジレンマが声優マネージャーを目指す人々を悩ませています。求人は確かにありますが、その希少性と夢を追う人々の情熱が、20倍という驚異的な倍率を生み出しているのです。

年収よりもやりがいの多い仕事

ここで重要なのは、声優マネージャーとしての仕事が年収以上のものを提供してくれるという点です。確かに年収も大切ですが、それ以上に、この仕事はやりがいに満ち溢れています。

担当声優が売れたらうれしい

「担当声優が売れたらどんなにうれしいだろう！」そんな思いを抱きながら、マネージャーは日々努力を続けます。彼らの成長と成功を間近で見ることができるのは、この仕事の大きな魅力の一つです。

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声優業界のマネージャーがやるのはこんな仕事5選

声優マネージャーの仕事内容は多岐にわたります。では、具体的にどのような仕事があるのでしょうか。ここでは、主な5つの仕事を紹介します。

①声優さんの送迎

一見すると単純な作業のように思えますが、声優さんの送迎は極めて重要な仕事です。現場への送迎は、彼らが安全に、そしてリラックスして仕事に臨めるようサポートする役割を果たしています。運転免許証は必須です！

現場への送迎に運転免許証は必要！

はい、運転免許証がなければ、声優さんの送迎はできません。安全運転はもちろん、時間管理やルートの選定など、細かい気配りが求められる仕事です。声優さんがリラックスしてパフォーマンスを発揮できるよう、心地よいドライブを提供することが大切なんですね！

②スケジュールの管理

スケジュール管理、これが声優マネージャーの命綱です！「ブッキングは絶対にNG！」というのが鉄則。声優さんがスムーズに動けるよう、細心の注意を払って日々のスケジュールを組み立てます。オーディション、収録、イベント出演…、全てがピタリとはまるように計画するのが、マネージャーの見せ場です！

ブッキングはNG←声優さんが行動しやすい管理を

ブッキングはタブー！声優さんが無駄なストレスを感じずに済むよう、確実なスケジュール管理が求められます。「どうやって？」と思うかもしれませんが、コミュニケーションと緻密な計画がカギです。それにより、声優さんは最高のパフォーマンスを発揮できるのです！

③声優さんの売り込み！営業活動

次に、営業活動！ここでのマネージャーの役割は、「声優さんをどう売り込むか？」です。新しいオーディションや仕事の機会を積極的に探し、声優さんの才能を最大限に引き出します。自分の営業力で声優さんをスターにすることも夢ではありません！

自分の売り込みで声優さんが有名に！

「自分の営業で声優さんが有名になるかも？」そう、それが可能なんです！マネージャーが声優さんの魅力をしっかりとプロデューサーや監督に伝えることで、大きなチャンスが生まれることもあります。まさに、マネージャーの努力が直接結果に繋がる瞬間です！

オーディションの段取りも大事

オーディションの段取りも、極めて重要。声優さんが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、事前の準備やサポートが不可欠です。これにより、声優さんは安心してオーディションに臨め、その才能を存分に発揮することができるのです。

④オファーや出演料の交渉

では、出演料の交渉はどうでしょう？これはマネージャーの重要な役割の一つ。声優さんの市場価値に見合った適正な報酬を交渉し、彼らの才能が正当に評価されるよう努めます。需要に応じた出演料の提示は、プロとしての洞察力と交渉力が試される場面です。

需要に応じた出演料を提示する

「需要に応じた出演料ってどうやって？」その答えは、市場の動向と声優さんの実績を分析すること。声優さんのキャリアと実力に見合った報酬を交渉することで、彼らのやる気と満足感を高めることができるのです。

⑤声優さんのSNS投稿チェック

最後に、SNSの投稿チェック。今やSNSは声優さんにとって重要なプロモーションツールですが、その一方でリスクも伴います。「ファンとのトラブルに巻き込まれないように」というのが、ここでのマネージャーの役割。彼らのオンラインプレゼンスを守り、ポジティブなイメージを維持することが求められます。

ファンとのトラブルに巻き込まれないように注意

声優さんのSNS投稿は、ファンとの直接的なコミュニケーション手段です。しかし、言葉の選び方一つでトラブルに発展することも。だからこそ、マネージャーは投稿内容を注意深くチェックし、声優さんがオンライン上でのリスクを避けられるようサポートするのです。

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声優のマネージャーになるための道

声優のマネージャーになるには、一体どんな道を歩むべきなのでしょうか？「特別な学歴が必要なの？」と疑問に思うかもしれませんが、答えは「場合による！」です。それでは、詳しく見ていきましょう！

マネージャーに必要な学歴

学歴の必要性は事務所によって異なります。いくつかの事務所では、学歴をあまり重視しない傾向があります。しかし、大手事務所では専門学校卒以上を求めることも多いです。では、専門学校で何を学ぶのでしょうか？

学歴を問わない事務所もある！

はい、学歴を問わない事務所も存在します。「え、本当に？」その通り！これらの事務所では、実務経験やスキル、声優さんとの相性など、他の要素が重視されます。

大手事務所は専門学校卒以上が多い

大手事務所に目を向けると、専門学校卒以上を求めるケースが多く見られます。「どうして？」それは、専門的な知識や技術が仕事を円滑に進めるために必要だからです。

声優や芸能のマネージャー専攻の専門学校へ行く

声優や芸能のマネージャーを目指すなら、専門学校で学ぶのも一つの方法です。「具体的には？」例えば、エンターテインメント業界に特化したコースで、業界知識や実務技術を身につけることができます。

マネージャーに求められるスキル3選

では、声優マネージャーになるために必要なスキルは何でしょうか？ここでは、特に重要な3つのスキルを挙げてみましょう。

①コミュニケーション能力

コミュニケーション能力は、マネージャーにとって絶対不可欠です。「なぜなら？」声優さん、クライアント、スタッフとの円滑なコミュニケーションが、成功へのカギを握っているからです。

②営業や出演料のための交渉術

営業力と交渉術もまた、マネージャーにとって重要なスキルです。「具体的には？」声優さんの出演料を適切に設定し、彼らの価値を最大限に引き出すための能力が求められます。

③最低限のパソコンスキル

最後に、最低限のパソコンスキルは欠かせません。「パソコンスキルって？」これには、メールのやり取り、スケジュール管理、文書作成などが含まれます。これらのスキルがあれば、日々の業務がぐっとスムーズになります。

【まとめ】声優マネージャーの倍率が高くてもスキルで突破する

声優マネージャーとしての道は、確かに競争が激しく倍率も高いですが、「それでも夢を追い続ける価値はある！」と言えます。

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