声優事務所に新卒採用で入社はカンタン！？←2年目声優マネージャーが語る

新卒で声優事務所を目指すなら「ES対策」が必須。理由は、人気の業界だからES通過倍率が高いからです。ESが悪いと、100応募しても1件も面接ができない可能性があります。

でも、最高のESを作りこむことができれば、声優業界に入ることは現実的なお話です。声優事務所のみならず、アニメの制作会社やイベント制作会社や広告代理店といった道も切り拓くことができます。

ES対策&声優業界への挑戦するなら「新卒エージェント UZUZ」を活用しましょう。プロのカウンセラーの「ES添削」が受け放題です（なんと完全無料）。さらに新卒の研修体制が整っていて、長期的に働ける大手企業、新卒から裁量を持って成長できる注目のベンチャー企業、今後さらなる発展が期待できる業績好調なトレンド企業の求人も保有しているので、高レベルな内定Getが見込めます。

ただし、23年卒の学生(いま大学4年生の人）しか利用できませんのでご注意ください。

新卒で挑戦するならUZUZ

新卒エージェント UZUZ

情報の最新度：★★★★★
使える度：★★★☆☆
ぶっちゃけ度：★★★☆☆

「声優事務所に就職したいんだけど、どこで応募できる？というか、新卒採用してる？どんな仕事するの？給料は？評価基準は…？働いている人の年齢層は？」

こんな疑問を解消します。

ということで今回は「声優業界に新卒で入社」というテーマでお話をします。

私が就活をしていたのは2年前ですが、この情報は今でも十分活かせると確信しています。

最後まで安心してお読みください！

内定がもらえない時は
新卒エージェント UZUZ

声優事務所で働きたいなら←非公開求人一択

ってアニメ好きなら一度は思いますよね（笑）

私も2年前の就活中はそういうことばっかり考えていました…

気持ちは分かります！

新卒募集は全然してる←アニメ関連の業界は新卒採用ラッシュ

ハッピーなお知らせがあります。。。

実は、、、、

声優事務所は………

新卒採用めちゃめちゃしています！！！

事実として、私の新卒の同期は4人もいますし、他の声優プロダクションにも新卒マネージャーは相当数います。声優業界はいま革命期らしいので、採用自体かなり強化していると思います。

でも、声優マネージャーの新卒募集は非公開

でも残念なお知らせです。

就活生の皆さんは、リクナビとかマイナビを使っていると思いますが、声優事務所の求人はそれじゃ見つかりません。（※あったとしても、青二とかアーツとか超大手だけです…）。

芸能業界の求人は
基本的に非公開求人です。

就活エージェントに登録しないと見つけられません。

声優業界の就活でオススメの就活サービス

どの就活サービスを使っても良いと思いますが、

ES対策もあり、ブラック企業審査もしているUZUZを使えば間違いないと思います。

• 新卒エージェント UZUZ
  ※無料で利用できます。

このあたりの大手どころを使えば、就職活動間違いないです。

（※ただし、声優事務所の募集があるかは保証できません。タイミング次第！）

新卒の募集枠は早い者勝ちなので、できるだけ早く応募してみましょう！

新卒エージェント UZUZ

　

早く内定をもらう

UZUZ新卒エージェントなら解決できます

ES添削が受け放題、新卒の研修体制が整っている長く働ける会社の内定をもらうなら、マイナビやリクナビではなく新卒エージェント UZUZなら面接対策から入社日まで無料でサポートしてくれます。

有名な声優事務所は…？←新卒なら絶対知っておくべき！

声優事務所の数はめちゃめちゃあります…

正確な数値は誰にもわからないけど、声優を取り扱う会社は2000社と言われています。

その中でも、有名テレビアニメや映画の吹き替えで選ばれる事務所はほんの一握り…

この業界に挑戦するなら
絶対覚えておいた方がいい声優事務所を10個紹介します。

（必読）業界屈指の声優事務所10選

この他にも山ほど声優事務所はあります…！
事務所によって色んな「強み」があるので、応募前は必ず確認しておきましょう！

新卒専門の無料就活サポート

新卒エージェント UZUZ

声優事務所の新卒←面接ってどんな感じ？

声優事務所での新卒採用面接に進む際、その流れや期待される内容について知っておくと良いでしょう。

おそらく、2次面接まである会社が多い

最初は人事、次は社長

多くの場合、初回面接では人事担当者が面接を担当します。ここでは基本的な人物評価や仕事への意欲、会社への理解度などが問われます。選考が進めば、次のステップとして社長や上級管理者による面接が行われることもあります。ここではより具体的な質問や、事務所のビジョンと自分自身の適合性について深堀りされる場合が多いです。

「事前に所属声優は調べた方が良いですか？」

はい。もちろん。

事務所に所属している声優を事前に調べておくことは非常に重要です。自分が所属を希望している事務所の特色やどのような声優が在籍しているかを知ることで、面接時に興味や意欲をきちんとアピールできます。

「好きなアニメは所属声優が主演のやつが良いですか？」

はい。大人のたしなみです（笑）

面接時に、その事務所に所属している声優が主演を務める作品を好きであると言うことは、面接官に興味と熱意を伝えるための一つの方法です。これはあなたが事務所について調べた上で、興味を持っていることを示す良い手段になります。ただし、自然体で本当に好きな作品や声優について語ることが重要です。

声優事務所のデスクって新卒も可能？

声優事務所でのデスクワークは新卒でも入ることは可能ですが、競争は激しく、直接デスク職に就けるケースは少ないです。

結論：厳しい

新卒で声優事務所のデスクワークに就くのは厳しい現実があります。ほとんどの場合、他のポジションからのスタートが一般的です。

最初はマネージャー採用【ほぼ確実】

新卒では、マネージャー職への採用がほぼ確実です。実務を通じて業界の流れや声優さんのサポート方法を学びます。

声優さんのサポートから覚えましょう

声優さんの日常のサポートから仕事を覚えることがスタートライン。スケジュール管理や現場サポートが主な仕事になります。

（仕事に慣れたら）人事や総務のお仕事に異動

経験を積み、業務に慣れた後には、人事や総務などの内勤的な仕事への異動のチャンスもあります。

【更新】2024年04月27日
1分で分かる人気転職エージェントBEST10【実績・評判】

声優事務所の福利厚生や研修制度って充実してる？

声優事務所における福利厚生や研修制度は、事務所により大きく異なる可能性がありますが、一般的な傾向について触れてみましょう。

結論：研修は充実してるのでは？

だって、他の会社と共同で作る仕事なので

声優事務所は多くの場合、アニメ制作会社やテレビ局、ラジオ局など様々な業界の企業と密接に連携して仕事を進めるため、新人声優や従業員に対する研修は非常に重要です。ビジネスマナーや業界知識、技術的なスキル習得など、プロフェッショナルとして必要な知識・技術を身に付けるための研修が充実している場合が多いです。

ビジネスマナーは命だったりします。

特に、声優事務所は外部のクライアントとの接点が多いため、ビジネスマナーの重要性は非常に高いです。そのため、研修プログラムにはビジネスマナー研修が含まれることが一般的です。

福利厚生は微妙かな…

子ども手当とか、ドリンク、タクシー券とかはあるかもだけど…

企業によっては、子ども手当やドリンク提供、交通機関の利用制限時間を考慮したタクシー券の支給など、様々な福利厚生を導入しているところもあります。しかし、声優事務所全体として見ると、福利厚生が特に充実しているわけではない可能性もあります。具体的な福利厚生の内容は、事務所によって異なります。

働きやすさは就活エージェントに聞くのが一番早い

声優事務所の働きやすさや福利厚生の詳細を知るには、就職活動エージェントに相談するのが最も早い方法の一つです。エージェントは多くの企業情報を持っており、あなたの希望に合った企業の情報を提供してくれることが期待できます。

新卒声優事務所の仕事内容はこんな感じ

ここからは話が変わって、声優マネージャーの仕事内容を紹介します。

ざっくり私は3つの仕事をしています。

1. 声優のスケジュール管理
2. 仕事現場に付き添い
3. グッズの手配

です。

①声優のスケジュール管理

THE・芸能マネージャーって感じの仕事です。

アフレコの日程調整や、スタジオの案内を声優さんにLINEします。

最近はSlackを使うことも増えてますね！

ダブルブッキングは絶対NG

マネージャーの最大のミスは「ダブルブッキング」です。

同じ時間に複数の仕事の日程を組んでしまったら「マジピンチ」です（笑）ですから、チーフマネージャーも仕事の日程は確認してくれます。※ダブルチェックが必須です！

②仕事現場に付き添い

アフレコ現場に付き添いです。

マネージャーは、現場スタッフにご挨拶をします。

アニメの制作現場にはスポンサー企業の役員とかも来ることがあるので、取り合えず全員にご挨拶ですね！

初対面の人ばかりなので毎日緊張です…

③グッズの手配

声優グッズの制作をする機会も最近増えています。

マグカップとかクリアファイルとか…

声優というよりアイドルみたいな感じになっていますが、イベントのとき販売するグッズの制作もマネージャーの仕事です。

まれに「モブシーン」の収録もある（笑）

あと、たまーにですが、、、

アニメのアフレコをすることもあります（笑）
エキストラです。

モブシーンとかの収録の声で、

「わー－－－－－」

という声を発することもあります。（笑）これは、ディレクター次第ですけどね、声優マネージャーの仕事の詳細はこちらの記事をご参考ください。

声優マネージャーの倍率は？「新卒なら20倍くらいを予想」

声優マネージャーの職に就くのは非常に競争が激しく、新卒の場合、20倍程度の倍率を想定するのは妥当な見方です。

青二やアイムやアーツといった大手は倍率が相当高い…

特に青二プロダクション、アイムエンタープライズ、アーツビジョンといった大手事務所では、倍率がさらに高くなる傾向にあります。

（※参考）ソニーミュージックはホール貸し切りで会社説明会してる…

ソニーミュージックのような大手エンタメ企業はホールを貸し切って会社説明会を行う例もあり、その人気ぶりが伺えます。

大手声優事務所なら20人に1人内定もらえたらアリなのでは？

大手声優事務所での採用は厳しいものがありますが、20人に1人の割合で内定を得られればいいほうかと・・・

声優マネージャーの初任給は？←マジの月給を公開

お金の話をします。ちょっと現実的なお話をすると、芸能界はシビアです。

声優マネージャーの年収は実力次第です。

初任給はいくら…？月給を公開

ちなみに、私は会社の正社員だからこのお給料がもらえているけど、所属の声優さんたちはもっと低いです。（10万円くらいの人もいます…）。

前提として声優業界の給与は高くない

大前提として、声優業界は「給料が安い」です…

丸1日のアフレコでもギャラが10万円とかもあります…

ですから、マネージャーの給料が低いのも必然です。

ぶっちゃけると、
新卒1年目の給料は300万円いきませんでした（笑）

でも、売れっ子声優の担当になれば確実に給料は上がる

とはいえ、

夢はあります！

主演声優クラスの担当マネージャーになれたら、年収1000万くらいは余裕で突破できると思います…（たぶん）

評価は「担当タレントの売上」に左右される

声優事務所の社員の評価基準は

「担当タレントの売上合計額」です。

ようするに、どれだけ声優さんに仕事をしてもらうか？で出世とかボーナスがきまります。

ですから、
売れっ子声優をひとりでも発掘できたら、一流マネージャーです！

売れる声優をプロデュースするのがマネージャーの仕事

マネージャーはスケジュール管理も大切ですが、声優のメンタルを支えるのも大切です。

ときには、厳しいことも言います。

ようするに、
声優が全力で仕事に挑める状況を作るのがマネージャーの仕事です。

まさに相棒って感じですね（笑）。

大変だけどやりがいしかない

正直、仕事は超大変です。。。

でも、楽しいです。。。

声優さんの苦労も見てきたし、オーディションに合格した時は私もすごく嬉しいし…、声優マネージャーでしか味わえないやりがいはあります！

年齢層は幅広い←若い人が多いわけでない

声優事務所で働いている人の年代はかなり幅が広いです。

20代の人も多いけど、50代も多い

50代のマネージャーもたくさんいます。

でも、全員の共通点はアニメ好きってところですかね。

芸能界の中では比較的年齢層が高めの業界です。声優と関わる仕事は声優事務所以外だとアフレコスタジオのPAなどもあるので、そっちの業界はもっと年齢が高い印象です。

でも新卒の方が可愛がられる（笑）

でも、やはり若い方が現場でも楽しい思いができると思います（笑）若手声優さんもたくさんいるので、声優の知り合いはめちゃめちゃ増えます！声優事務所が求める人材はこちらの記事もご参考ください。

81プロデュースの新卒採用の求める人材は？（参考）

81プロデュースは新卒採用において、特に映像部門でのスタッフ募集を行っています。求める人材像は以下の通りです。

2024/2/1確認：映像部スタッフを募集している

この情報は2024年2月1日時点のもので、映像部門でのスタッフ募集が行われています。

①経験不問

業界経験は不問とされており、新卒者でも応募可能です。

②高校卒業以上

最低限の教育水準として、高校卒業以上の学歴が求められています。

③基本的なPCスキルがある方

基本的なPC操作スキル（文書作成、データ管理など）を持つことが求められます。

④挨拶ができる方

社会人として基本的なコミュニケーション能力（挨拶など）ができることが重視されます。

⑤健康な方

職務を遂行する上で基本的な健康状態が求められます。

大手声優事務所は能力よりも「元気な人」を求めているかも！？

大手声優事務所では、専門的なスキルや経験も大切ですが、元気で明るい人物、社内外の人と良好な関係を築ける人材を重視している可能性があります。

新卒で大手を狙うなら就職エージェントを使うとスムーズかも

新卒で大手声優事務所を目指す場合、就職エージェントの利用が有効です。エージェントは求職者と企業のマッチングに精通しており、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。

新卒エージェント UZUZ

今すぐ挑戦のススメ！

声優業界を目指すなら、今すぐ挑戦！をオススメします。

理由は、

早い者勝ちの業界だから

です。わたしのアニメ友達も、4月頃に声優事務所に応募したけど、「もう新卒募集は終りました…」と断られていました。ですから、今すぐ行動しないと確実に損します。

オススメの就活サービスはコレ

どれを登録しても大差ありませんので、迷ったら私が内定を取った新卒エージェント UZUZを使ってみて下さい。（声優求人があるかどうかはタイミング次第です。）

皆さんの就活成功をお祈りします！

まとめ【新卒で声優事務所は狙える】

声優事務所への就職は、特別な夢を追いかける人だけのものと思われがちですが、実は幅広いキャリアパスがあります。

声優事務所も普通の就職先の1つ

基本はマネージャー

声優事務所での仕事と聞くと、声優自体のオーディションを想像するかもしれませんが、多くの新卒が入るのはマネージャーやプロモーション、営業などのポジションです。声優のスケジュール管理や、作品のプロモーション、イベントの企画・運営など、様々な仕事があります。

デザインやイベント制作の仕事から始まる可能性も多少はあるかな…

また、デザイン部門やイベント制作など、クリエイティブな仕事に就くチャンスもあります。特に、声優業界はビジュアルや演出など、見た目の印象も強く求められるため、デザインスキルやイベント企画力が活かせる場が多くあります。

非公開求人なので、就活エージェントからの情報収集のススメ

声優事務所などのエンターテイメント系の求人は、一般に公開されないことが多いです。そのため、就職活動エージェントを通じて情報を得ることが賢い方法となります。エージェントは非公開求人を多く持っていることがあり、あなたの希望やスキルに合った仕事を紹介してもらえる可能性が高くなります。

【最新】2024年04月27日
オススメ転職エージェント