声優事務所が求めるマネージャー人材と求人情報「未経験可」

アニメと声優をさせるお仕事。

情報の最新度：★★★★☆
使える度：★★★★★
ぶっちゃけ度：★★★★★

声優マネージャーの求人情報「どんな人が向いてる」

芸能界全般に言えますが、ほとんどの場合「マネージャー」からキャリアをスタートさせます。現場を知らないで、管理職はできないですからね。そして、声優マネージャーはどのような人材が求められているのでしょうか？

こんな方はぜひご参考下さい。（※転職活動・新卒採用どちらも変わりません。）

求める人物像を3つ紹介します。

①ファン以外

突然ですが、残念なお知らせがあります。

ファンはいりません、仕事ですから。声優業界で働くと言うことは、声優を商品として売り込まなければなりません。ですから、ときには非情な決断を迫られることもあります。（声優にクビを宣告することもあります）

また、ファンが声優事務所で働くことは、もはや「ストーカー」です。（※実際に事件もありました…）。ですから、声優事務所は「所属タレントのファン」を非常に警戒しています。

声優好きはもちろん歓迎！

所属タレントのファンは絶対NGですが、声優好き・アニメ好きは大歓迎です。しかし、大切なのはプロフェッショナルな目線で声優を見つめることです。今まで見えなかった、アニメの裏側や芸能界の苦悩を知ることになると思います…

②アニメが好きな人

朗報です。

声優事務所で働いている人は、ほぼ例外なく「アニメ大好き」です。これは係長でも、部長でも、社長でも…全員アニメに心を奪われた人達です。

声優事務所はほぼ全員アニメ好き

仕事中は基本的には「アニメの話」をします。（これは楽しいですよね(￣ー￣)ﾆﾔﾘ）

というか、声優はアニメの世界なので、アニメの話をするのが仕事っていう感じでもあります。

アニメに詳しい必要はない

ただ、アニメに詳しい必要はないんだよね。声優事務所の一員として、アニメ業界全体をサポートする立場から見れば、「アニメが好き」だけで十分。もちろん、知識があればプラスにはなるけど、オタクと言われるレベルのアニメ好きの必要はありません！。

③腰が低い人

腰が低い人、すなわち、「謙虚」な人を声優業界は求めています。

声優業界は「礼儀」が命

声優業界って、礼儀が大事なんだよね。声優事務所が求めるのは、「腰が低い人」。お互いを尊重し、礼儀正しく仕事をすることが求められます。これができるだけで声優マネージャーとして年収アップが狙えます。

声優事務所で働きたいなら？

まとめます。声優事務所で働きたいなら

1. ファン以外
2. アニメ好き
3. 腰が低い人

この3つを意識して就職活動をしましょう！

真面目でアニメ好きで危険なファンの香りがしなければ、声優事務所に内定をもらえる可能性はとても高いです。

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声優マネージャーの一日は？

声優マネージャーとして働く一日は多忙であり、声優のスケジュール管理やサポートに追われます。以下は、一般的な声優マネージャーの一日のスケジュールの概要です。

朝：スタジオにアテレコ直行

朝は早くからスタジオに向かい、声優のアテレコ（台詞の収録）現場に立ち会います。スケジュールや役のセリフ、演技指導などを確認し、円滑な収録をサポートします。

昼：声優とランチ

アテレコの合間に、声優とランチをとりながらコミュニケーションを図ります。声優との信頼関係を築き、スケジュール調整や演技の相談などを行います。

夜：会社に戻って日報入力

アテレコ終了後、会社に戻り、その日のスケジュールや進捗を日報にまとめます。声優の活動内容や進行状況を報告し、マネージャーとしての役割を果たします。

声優マネージャーは声優の成功に向けてサポートを行うため、スケジュール調整やコミュニケーション能力が求められます。また、柔軟な対応力と忍耐力も必要とされます。

声優マネージャーの給料は?

声優マネージャーの給料は、一般的に「年収350万円」程度からスタートすることが多いです。これは一般の会社員の平均年収より低い傾向がありますが、声優マネージャーの収入には「歩合」のボーナスが大きく影響します。

声優マネージャーに必要なスキル3選

求める人材を紹介したので、次は声優マネージャーとして「必要なスキル」を紹介します。

①強烈な真面目さ

繰り返しますが、「真面目さ」は芸能界で武器です。マネージャーであろうと、タレントであろうと、カメラマンであろうと、真面目じゃない人は芸能界で生き残れません。

取引先に「ご挨拶」をするのが大切

取引先に対して「ご挨拶」ができる人が求められます。「挨拶」ではないですよ！「ご挨拶」です。これは業界の礼儀としても重要です。

②「直観力」

ちょっと抽象的な表現かもしれないけど…

この声優は売れる！

と思える直観力があんがい必要です。声優も新人がどんどん入ってきますし、食えない声優もどんどん増えていきます。だからこそ、声優事務所としては次世代スターを発掘しなければ経営ができないんです。

売れる声優の目利き力

声優の才能を見抜く目が必要。

1. 礼儀正しい声優か？
2. オーディションに落ちてもメンタルがやられない声優か？
3. 声質は特徴的（量産型ではない）か。

などなど、どんな声優が売れるかは分かりませんが、「パっ」と目に付いたり、気になるオーラをまとっている人は、声優として成功します。

新しい声優スターを輩出しなければならない

声優事務所は、新しい声優スターを輩出しなければならない。だからこそ、目利き力が必要なんです！

③スケジュール管理能力

声優マネージャーというか、芸能界全般に言えることは・・・「時間に超シビア！」と言うことです。

だから、スケジュール管理能力は他の仕事よりも非常に求められます。

遅刻厳禁！

遅刻は声優業界の大敵。マネージャーはどんな手段を使っても、タレントを仕事現場（アフレコ現場）に連れて行かなければなりません。

Googleカレンダー必須

ちょっと余談ですが、Googleカレンダーは必須アイテム。一人で30人くらいの声優の仕事を管理するんだから、これがなきゃ困っちゃいます。常に、チーフマネージャーや関係各所のとGoogleカレンダーでスケジュールを共有しながら仕事を進めていきます。

必要なスキル【まとめ】

繰り返しますが

• 強烈な真面目さ
• 「直観力」
• スケジュール管理能力

それぞれのスキルは一見当たり前のことに思えるかもしれないけど、これがないと声優マネージャーは務まりません。

転職・就職活動の段階では「真面目さ」をアピールしましょう

直観力やスケジュール管理能力は入社後でも身に付けられます。だから、入社段階では「真面目さ」だけはしっかり持っていたほうがいいです。

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声優マネージャーになるには学歴って必要？

声優マネージャーになるためには学歴は必要ありません。声優マネージャーの採用において、学歴よりも他の要因が重要視されます。以下は詳細です。

不要な学歴

声優マネージャーとしての職務において、特定の学歴は必要ありません。大学卒業や大学院の学位は、声優マネージャーとしてのスキルや適性には直接関係ありません。

大手は人気だから難しいかも…

一部の大手声優事務所は、声優マネージャーのポジションが非常に競争が激しい場合があります。そのため、大手事務所への入社は難しいことがあります。しかし、中小規模の事務所や制作会社では、声優マネージャーとしてのポジションを得るチャンスが広がっています。

新卒であれば「性格」で採用されます

新卒採用の場合、学歴よりも応募者の性格や人間性が重要視されます。声優マネージャーは声優との信頼関係を築く役割を担うため、コミュニケーション能力や協調性が求められます。

中途は経験者求人しかありません

声優マネージャーの中途採用は、一般的に経験者求人として募集されます。声優業界やエンターテインメント業界での経験があることが、中途採用の際に重要な要素となります。

声優事務所で働く方法

芸能業界全般として、普通の転職就職ルートでは間違いなく入社できません。というか、そもそも、求人情報が見つからないはずです。声優事務所は新卒であっても入社するのは難しいです。

声優事務所で働くためにはどうすれば？

芸能界は基本的に「非公開求人」で募集しています。ファンが応募してきたら大変ですからね…

非公開求人から情報収集が必須

基本的には転職エージェントが保有する非公開求人情報から応募するのが主流です。（というか、声優事務所で働くにはこれしか道はないかなとも思います…）

どの転職エージェントを使っても大差ありませんが、迷ったらとりあえず最大手のdodaを選べば間違いないと思います。声優業界の求人情報があるかどうかタイミング次第ですが、求人数が圧倒的なので一番チャンスはあるかと思います。

まずは迷わず挑戦してみましょう！

求人情報はタイミング次第です。ですから、声優事務所の求人情報もタイミングを逃せば、枠が埋まって募集終了になります。まずは、書類選考になりますので、迷わず応募してみることをおススメします！

声優マネージャーの求人情報は就職エージェントで探すのが効率的

声優マネージャーの求人情報を効率的に探す方法として、就職エージェントを利用することがおすすめです。以下はその理由とまとめです。

「声優マネージャーの求人ありますか？」って聞いてみるのが一番

就職エージェントは求人情報に詳しく、特定の職種や業界の求人情報を持っています。声優マネージャーの求人情報を探す際に、エージェントに直接問い合わせることで、最新の求人情報を入手できる可能性が高まります。エージェントは求人情報をプロアクティブに提供してくれるため、積極的にコンタクトを取ることが重要です。

まとめ【声優マネージャーの求人】

声優マネージャーの求人情報は就職エージェントを通じて探すのが効果的です。エージェントに声優マネージャーの求人情報を尋ね、希望に合ったポジションを見つけるためのサポートを受けましょう。

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